企业薪酬不公引发的内忧外患
简介：一、企业薪酬的公与不公； 二、企业薪酬不公的三个表现； 三、企业薪酬不公引发的内忧； 四、企业薪酬不公引发的外患； 五、竞争性的绩效薪酬体系设计；
文档关键字： 薪酬,薪酬不公
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新时代的薪酬管理之道
简介：2012年薪酬增长率将有所下降； 2011年中西部地区薪酬增长率整体最高； 2011年医药/医疗行业薪酬涨幅最高； 2011年度制造业离职率最高； 2011年度广州、深圳离职率高于北京、上海； 2011年专科和硕士毕业生起薪涨幅最高；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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薪酬管理优化策略
简介：1.将薪酬管理提升到“人力资本运营”的战略高度。 2.逐步弱化家族式管理。 3.将程序公平视为公平原则的“上层建筑”。 4.导入动态的战略导向原则。 5.将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域。 6.以员工多通道生涯发展替代单一的“官本位..
文档关键字： 薪酬管理优化策略,,薪酬管理,薪酬
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技术线薪酬绩效改革思路
简介：一、技术线关键问题概述 二、技术线关键岗位界定 三、技术线关键岗位薪酬绩效等用人策略
文档关键字： 薪酬绩效改革,,薪酬绩效,,薪酬,,绩效
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福利管理办法
简介：假期 社会保险 津贴 员工住宿及配套标准 年终奖 职员活动 车辆使用及管理办法 一、适用范围 二、车辆使用原则 二、自带车管理办法 三、费用申请程序 四、所有车辆相关费用报销程序
文档关键字： 福利管理办法,福利管理,,福利
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高涨时代 如何做好薪酬管理
简介：“涨”字成为2011年薪酬关键词； 用营销的思想作人力资源管理； 解决薪资倒挂，需先完善薪酬体系； 薪酬增长后，企业如何保持竞争力？
文档关键字： 薪酬管理,,薪酬
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研究企业薪酬管理问题
简介：本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据,提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题，并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域。
文档关键字： 薪酬管理；,激励机制,；绩效评价；约束机制
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