简介: 市场经济的建立,明确和鼓励个人对经济利益的诉求,利用经济作为杠杆,激励企业员工,薪酬激励制度因此逐渐成为商业银行管理改革中的一项重要内容。商业银行员工的薪酬管理,逐渐摆脱原来政府机关的工资模式,走向市场化。在人力资源管理体系..
文档关键字: 薪酬管理,商业银行薪酬,薪酬
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简介:一、定薪原则:有据可依,内外兼顾 二、定薪策略:离职在职,区别对待 三、谈薪策略:“压、拉、隐、放”四步走
文档关键字: 薪酬谈判,薪酬
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简介:绩效工资的优点; 绩效工资的缺点; 绩效工资制的两种改进形式; 影响绩效工资效果的因素; 如何完善绩效工资;
文档关键字: 绩效工资,,工资
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简介:天津市历年平均工资、最低工资、社会保险、公积金资料一览表
文档关键字: 工资表,平均工资,工资,社会保险,天津市工资表,公积金
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简介:首先,建立科学的调薪基础。 第二,提高企业的薪酬管理艺术。
文档关键字: 薪酬管理,薪酬
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简介:作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?
文档关键字: 薪酬,薪酬谈判
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简介:作为打工一族,会有想提高工资的诉求是难免的。但如何才能更好地向上司表达自己的想法呢?
文档关键字: 薪酬管理,加薪,加薪申请
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