打破激励的十大迷思
简介：1 .大多数经理人认为金钱是最能激励人的要素?事实不然。 2 .能激励别人的事物往往和能激励你自己的事物不同。 3 .最能激励员工的事，通常都是相当容易做到，而已花费不多。 4 .正式的奖项是必要的，但其最大意义来自它的象征价值。 5 ...
文档关键字： 激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：36.50KB | 下载：4431次 | 上传：2013-01-19
hr你该如何调薪加薪？
简介：一、薪酬调查。 二、职位评估。 三、绩效考核。 四、工资结构的合理设计。 五、公司文化导向。 六、与其他制度相互补充。 七、合理核算工资。
文档关键字： 调薪,加薪
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4853次 | 上传：2013-01-19
无薪激励+跟名企学几招
简介：每周一次公司范围内的沟通； 每周一次的上下级沟通； 让工作更有挑战； “导师”制度； 让员工制定弹性的工作计划； 建立员工兴趣小组； 组织大家进行休闲娱乐活动； 提供便利设施和服务；
文档关键字： 激励,薪酬,沟通
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：4895次 | 上传：2012-12-06
影响薪酬管理的因素及原则
简介：1.企业外部因素 2.企业内部因素 3、构建薪酬体系的原则
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：147.50KB | 下载：4958次 | 上传：2012-08-01
高薪没有带来高效
简介：1、相关知识介绍； 2、案例关键内容提炼； 3、高薪≠高效的原因分析； 4、解决方案； 5、思考与练习
文档关键字： 薪酬制度,薪资等级
级别：| 积分：0 分 | 大小：551.00KB | 下载：4931次 | 上传：2012-11-30
国有企业薪酬管理要解决的6个问题
简介：一、薪酬管理理念滞后 二、薪酬总额难以突破 三、薪酬水平相对偏低 四、薪酬分配流于形式 五、薪酬结构设计失衡 六、薪酬激励体系失效
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：94.03KB | 下载：4668次 | 上传：2012-08-01
圣得西薪酬套档数据(给费部)
简介：圣得西薪酬套档数据(给费部)
文档关键字： 薪酬套档数据,薪酬数据
级别：| 积分：0 分 | 大小：782.50KB | 下载：4760次 | 上传：2012-11-30
薪酬考核管理的“四大要素”
简介：薪酬考核管理的“四大要素”
文档关键字： 薪酬考核管理,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：125.64KB | 下载：4675次 | 上传：2012-08-01
薪酬体系存在问题及解决之道
简介：从企业战略出发，明确薪酬战略和市场定位，确保薪酬体系服从服务于公司战略； 通过职位价值评估，建立反映职位等级序列的“职位矩阵”； 薪酬体系设计中的“二八”原则； 将薪酬体系的设计思想、薪酬管理的职责划分、具体操作流程以及操作指导..
文档关键字： 薪酬体系,,薪酬,,薪酬体系存在问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：1.86MB | 下载：4898次 | 上传：2012-11-30
手机扫描下载，想看就看
