从传统薪酬到全面薪酬战略
简介：一、传统薪酬战略的内涵及其特点： 1、基本薪酬。 2、加薪。 3、可变薪酬，即奖金。 4、福利。 二、传统薪酬战略所存在的主要问题； 三、全面薪酬战略的基本内涵及其主要特征；
文档关键字： 传统薪酬,战略薪酬,薪酬
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薪酬预算——人工成本控制的“杀手锏”
简介：薪酬预算五步法： 第一步：确定薪酬类型； 第二步：各薪酬类型的具体人员 第三步：A/B/C类人员薪酬结构；； 第四步：薪酬预算的方法和内容； 第五步：各类人员的薪酬总额预算；
文档关键字： 薪酬预算,薪酬,人工成本,薪酬案例
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从“智猪博弈”看激励
简介：一是，福利型导向，最终使员工产生归宿感，使员工真正融入企业。 二是，激励与约束型导向，赋予员工相应的权力和义务，真正调动员工积极性，通过各种奖励等方式实现个人价值。
文档关键字： 激励
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创业元老的激励与发展
简介：创业老兄弟们只有不断地提高能力，不断地接受挑战，承担困难的任务，适应和了解企业的发展战略，如此才能在企业的新的发展阶段中占有一席之地，从而保持获得末来收益的机会。否则，很有可能在上市这种阶段性收益的机会来临之前被淘汰，这是市场竞..
文档关键字： 激励,创业元老的激励
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部分知名企业年终奖制度一览【2010年版】
简介：IBM ； 毕马威； 普华永道； 用友软件； 联合利华； 上海通用； 可口可乐； 伊莱克斯；
文档关键字： 年终奖,年终奖制度,名企年终奖
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薪酬管理对战略执行的影响
简介：薪酬管理决定了员工个体利益与公司利益的有效链接； 将薪酬管理与目标责任对接，影响着企业文化的培育； 将薪酬管理与员工能力管理结合，有益于企业人才梯队“能力”的提升；
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,战略执行
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