国有企业人才激励机制的创新研究
简介：分析了国有企业传统激励系统方面存在的突出问题和弊端，提出岗位激励、人才价格激励机制、精神激励机制等企业人才激励机制创新对策。
文档关键字： 国有企业,企业人才,人才激励机制
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国外企业激励理论述评论文
简介：一、管理激励理论述 二、现代经济学对激励问题的研究 三、几点启示
文档关键字： 激励理论,激励
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薪酬管理
简介：一、薪酬管理基本理论解析 二、我国企业薪酬管理现状及存在的问题 三、我国企业薪酬管理产生的原因 四、我国企业加强薪酬管理的对策
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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薪酬管理的“七大通病”
简介： 薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才之目的，相反，则影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受损。..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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附件二 2012年行业工资指导线的说明
简介：附件二 2012年行业工资指导线的说明
文档关键字： 工资指导线
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远洋地产控股有限公司职级、职务、薪酬和绩效管理思路
简介：职级； 职务； 薪酬管理； 绩效管理；
文档关键字： 职级,职务,薪酬,绩效
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薪酬压力巧妙解决妙招
简介：薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
文档关键字： 薪酬压力,薪酬
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