简介:天津市历年平均工资、最低工资、社会保险、公积金资料一览表
文档关键字: 工资表,平均工资,工资,社会保险,天津市工资表,公积金
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简介:三、寻找劳动者权利的守护与企业发展的平衡点; 律赋予了企业劳动请求权,但是,企业的劳动请求权的合理范围如何限定? 一、企业重组,规模扩大,对岗位的要求提高,员工不能胜任已有的岗位,企业能否对其进行岗位调整并提供与新岗位相应的待遇?
文档关键字: 调薪,调岗,,法律保护
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简介:“尽管组织设计决定了赏罚在公司内部的分配,但是好名声的价值取决于市场结构。”经理的才能决定了在他(她)管理下的产品成本:越是优秀的管理人,其投入产出比会更大(以更低的边际成本成生产更多的产品,producemoreatalowermarginalcost)。..
文档关键字: 薪酬,经理薪酬
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简介:(一)早期的工资学说: ①生存工资论; ②工资基金论; (二)边际生产力工资论; (三)供求均衡工资论; (四)工资谈判论; (五)分享工资论;
文档关键字: 工资理论,工资
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简介: “工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后..
文档关键字: 工资,劳务费
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简介:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。
文档关键字: 薪酬压力,薪酬
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简介:美国:薪酬方案加入风险因素考量; 英国:薪酬调整从金融机构开始; 德国:上市公司不仅仅关注短期业绩; 法国:严格限定特别奖金;
文档关键字: 薪酬,高管薪酬,薪酬启示
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