薪酬福利

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  印度劳动力人口激增工资低廉 中国老板赴印招工

  简介：印度劳动力人口激增工资低廉 中国老板赴印招工

  文档关键字： 工资,招工

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：4917次 | 上传：2012-09-03

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  以类神经模糊技术验证组织策略与薪酬制度组合之配适性

  简介：优点 理论方面 实证方面 其他

  文档关键字： 以类神经模糊技术验证组织,,薪酬,薪酬制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：49.00KB | 下载：4601次 | 上传：2012-07-03

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  赫茨伯格的双因素理论

  简介：赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛、麦克利兰的理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而..

  文档关键字： 双因素理论,激励因素,保健因素

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：4506次 | 上传：2013-01-20

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  第三章薪酬体系学练要点

  简介：第三章薪酬体系学练要点

  文档关键字： 薪酬体系,薪酬

  级别：| 积分：0 分 | 大小：65.50KB | 下载：4783次 | 上传：2012-09-05

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  案例分析：如何留住企业的核心员工

  简介：１．进行合理且富有弹性的员工价值定位 ２．提供多种升迁和培训的机会，创造员工成长和发展的空间 ３．建立动态的绩效评估体系，提供有竞争力的薪酬水平 ４．培育独特的企业文化，营造和谐的团体氛围

  文档关键字： 案例分析,核心员工管理,薪酬水平,绩效评估

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4577次 | 上传：2012-12-29

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  建立自助式薪酬体系

  简介：企业人力资源管理中的薪酬管理，往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题；对外则关系到企业提高在市场上的地位，吸引更多优秀..

  文档关键字： 自助式薪酬体系,薪酬体系,薪酬

  级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4370次 | 上传：2013-01-20

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  激励90后新员工的五大绝招

  简介：激励90后新员工的五大绝招

  文档关键字： 激励

  级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：4541次 | 上传：2012-09-25

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  加薪申请书

  简介：A，加薪申请的注意事项； B，加薪申请的步骤； C，加薪申请七个必须；

  文档关键字： 加薪,加薪申请书

  级别：| 积分：0 分 | 大小：471.00KB | 下载：4406次 | 上传：2012-12-12

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  案例点评：企业怎样留住人才

  简介：案例点评：企业怎样留住人才

  文档关键字： 留人

  级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：4843次 | 上传：2012-09-05

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  高薪没有带来高效

  简介：1、相关知识介绍； 2、案例关键内容提炼； 3、高薪≠高效的原因分析； 4、解决方案； 5、思考与练习

  文档关键字： 薪酬制度,薪资等级

  级别：| 积分：0 分 | 大小：551.00KB | 下载：4867次 | 上传：2012-11-30