简介:首先,建立科学的调薪基础。 第二,提高企业的薪酬管理艺术。
文档关键字: 薪酬管理,薪酬
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简介:第一章 总则; 第二章 资金来源; 第三章 组织管理; 第四章 实施范围; 第五章 分配原则; 第六章 支付办法; 第七章 附则;
文档关键字: 企业年金实施办法,企业年金,卷烟厂年金
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简介:工资保密应根据工资的组成部分区别对待,如基本工资、岗位工资等可以公开,而奖金等绩效工资可以保密,以点对点的形式操作。而且,薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定,不能一概而论,且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。
文档关键字: 薪资,薪资保密
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简介: 现在的员工越来越聪明也越来越娇, 领导他们不能完全用高压、责骂的方式, 必须以人性管理的基础来领导。因此 "激励"便成为重要的课题。
文档关键字: 激励,员工激励
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简介:薪酬预算五步法: 第一步:确定薪酬类型; 第二步:各薪酬类型的具体人员 第三步:A/B/C类人员薪酬结构;; 第四步:薪酬预算的方法和内容; 第五步:各类人员的薪酬总额预算;
文档关键字: 薪酬预算,薪酬,人工成本,薪酬案例
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简介: 激励是把双刃剑,用的好可以激发组织活力、为组织创 造良好的绩效,同时个人能力也得到提升;用的不好则士气低落、离心离德,甚至造成员工离职高潮。常常听到领导说不激励还好,越激励越差,但也有另一句话“管理就是沟通和激励”。做有效的激..
文档关键字: 激励,奖励,惩罚,激励方式
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简介:员工是企业最重要的“资产”,企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工,激励,是一种很好的方法,但是有些细节须谨慎。
文档关键字: 激励,激励细节
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