简介: (1)它是职工的月缴费工资。 (2)它是职工在上一年度的平均月缴费工资。 (3)本人工资与社会平均工资还需要有适当的平衡。
文档关键字: 工资,本人工资
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简介: 提高实物薪资自然皆大欢喜,但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说,“精神薪资”同样也能达到良好效果,记住,一句祝福的话语,一声亲切的问候,一次有力的握手都将使员工终生难忘,并甘愿受你驱遣一辈子。
文档关键字: 薪资,精神薪资
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简介:IBM ; 毕马威; 普华永道; 用友软件; 联合利华; 上海通用; 可口可乐; 伊莱克斯;
文档关键字: 年终奖,年终奖制度,名企年终奖
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简介:依靠情感只能吸引人才,但是不可能留住人才,想要留住人才就必须靠制度化的激励机制,而不是情感或者是高薪这样的短期激励。
文档关键字: 留人,激励机制
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简介:创业老兄弟们只有不断地提高能力,不断地接受挑战,承担困难的任务,适应和了解企业的发展战略,如此才能在企业的新的发展阶段中占有一席之地,从而保持获得末来收益的机会。否则,很有可能在上市这种阶段性收益的机会来临之前被淘汰,这是市场竞..
文档关键字: 激励,创业元老的激励
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简介:一是,福利型导向,最终使员工产生归宿感,使员工真正融入企业。 二是,激励与约束型导向,赋予员工相应的权力和义务,真正调动员工积极性,通过各种奖励等方式实现个人价值。
文档关键字: 激励
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简介:一、传统薪酬战略的内涵及其特点: 1、基本薪酬。 2、加薪。 3、可变薪酬,即奖金。 4、福利。 二、传统薪酬战略所存在的主要问题; 三、全面薪酬战略的基本内涵及其主要特征;
文档关键字: 传统薪酬,战略薪酬,薪酬
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简介:一、主动考虑员工的利益,并让他们明显地感觉到这一点; 二、公平是保证忠诚的重要基础; 三、提供足够的发展机会,或者有趣而重要的工作; 四、积极沟通和及时对员工成就进行反馈; 五、尽量让下级参与决策;
文档关键字: 高薪,忠诚度
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简介:在美国,为激励银行全员营销,银行采取了不同的营销激励计划。下面是三家银行不同的激励计划,但结果殊途同归。 蜜枣能让员工的行为如你所愿,但问题是什么样的蜜枣。你的蜜枣的效果取决于银行的目标、你要激发的员工潜力的大小。
文档关键字: 激励,,银行激励
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