本人工资的含义
简介： (1)它是职工的月缴费工资。 (2)它是职工在上一年度的平均月缴费工资。 (3)本人工资与社会平均工资还需要有适当的平衡。
文档关键字： 工资,本人工资
级别：| 积分：0 分 | 大小：10.50KB | 下载：4373次 | 上传：2013-01-19
别忘了付“精神薪资”
简介： 提高实物薪资自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，“精神薪资”同样也能达到良好效果，记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿受你驱遣一辈子。
文档关键字： 薪资,精神薪资
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4603次 | 上传：2013-01-19
部分知名企业年终奖制度一览【2010年版】
简介：IBM ； 毕马威； 普华永道； 用友软件； 联合利华； 上海通用； 可口可乐； 伊莱克斯；
文档关键字： 年终奖,年终奖制度,名企年终奖
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4545次 | 上传：2013-01-19
创业公司留住人才：上下同欲者则胜
简介：依靠情感只能吸引人才，但是不可能留住人才，想要留住人才就必须靠制度化的激励机制，而不是情感或者是高薪这样的短期激励。
文档关键字： 留人,激励机制
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4438次 | 上传：2013-01-19
创业元老的激励与发展
简介：创业老兄弟们只有不断地提高能力，不断地接受挑战，承担困难的任务，适应和了解企业的发展战略，如此才能在企业的新的发展阶段中占有一席之地，从而保持获得末来收益的机会。否则，很有可能在上市这种阶段性收益的机会来临之前被淘汰，这是市场竞..
文档关键字： 激励,创业元老的激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4746次 | 上传：2013-01-19
从“智猪博弈”看激励
简介：一是，福利型导向，最终使员工产生归宿感，使员工真正融入企业。 二是，激励与约束型导向，赋予员工相应的权力和义务，真正调动员工积极性，通过各种奖励等方式实现个人价值。
文档关键字： 激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4609次 | 上传：2013-01-19
从传统薪酬到全面薪酬战略
简介：一、传统薪酬战略的内涵及其特点： 1、基本薪酬。 2、加薪。 3、可变薪酬，即奖金。 4、福利。 二、传统薪酬战略所存在的主要问题； 三、全面薪酬战略的基本内涵及其主要特征；
文档关键字： 传统薪酬,战略薪酬,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4496次 | 上传：2013-01-19
高薪能否换来高忠诚度
简介：一、主动考虑员工的利益,并让他们明显地感觉到这一点； 二、公平是保证忠诚的重要基础； 三、提供足够的发展机会,或者有趣而重要的工作； 四、积极沟通和及时对员工成就进行反馈； 五、尽量让下级参与决策；
文档关键字： 高薪,忠诚度
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4557次 | 上传：2013-01-20
给我一颗蜜枣我会更卖力
简介：在美国，为激励银行全员营销，银行采取了不同的营销激励计划。下面是三家银行不同的激励计划，但结果殊途同归。 蜜枣能让员工的行为如你所愿，但问题是什么样的蜜枣。你的蜜枣的效果取决于银行的目标、你要激发的员工潜力的大小。
文档关键字： 激励,,银行激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：4694次 | 上传：2013-01-20
手机扫描下载，想看就看
