关于工作分享的五种错误看法
简介： 工作分享是一种最为有效的保留员工的方式，组织可用利用这种方式来为员工提供灵活的工作机制，特别是对于保留那些准备选择离开劳动场所去照顾家庭的妇女来说。然而，实践中却存在着一些对工作分享的错误看法。
文档关键字： 工作分享,,工作分享看法
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国企高管激励岂能市场化
简介：国企高管激励岂能市场化
文档关键字： 激励,激励市场化,国企高管激励
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国企经理人员激励约束机制失灵的原因及对策探讨
简介：以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度，使企业的所有者，通常为股东，不必直接参与企业的经营，而是通过经过博奕的委托代理契约，明确委托代理双方的权利与责任，将经营决策权授予代理人，即经理人员，使其按照委托人（股东）的利益要..
文档关键字： 激励约束机制,国企经理激励
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国有企业技术人才保留
简介：一个国内大型化肥企业薪酬改革，我们作为咨询方对该企业进行了调研与诊断。听到的大多数都是薪酬制度不合理，岗位价值没有得到体现等抱怨，尤其突出的问题是：“不当官，就没有高工资。一个跳槽到国外公司的技术人才享受的待遇比部门经理还高，但..
文档关键字： 人才保留,技术人才保留,留人
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激励理论往何处去？
简介：一、传统激励理论的困境； 二、激励理论的归宿——人的主体性地位的真正回归； 三、自主创业——人的主体性地位回归的唯一途径；
文档关键字： 激励理论,,激励
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人力资源——薪酬管理
简介：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析..
文档关键字： 薪酬管理 ,平均主义 ,福利
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