给下属”画饼”激励 要把握火
简介： “画饼”是一种员工激励方法。一个管理人员需要会给下属“画饼”，给他清晰的工作规划和薪酬路线，更要有能力给“饼”，画“饼”不给“饼”，属于空激励，不能给“饼”而继续给下属画“饼”，久而久之成为负激励。负激励的后果是出工不出力..
文档关键字： 激励,下属激励
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加薪不成隐忍还是跳槽
简介：如何应对薪水不公我要加薪，如何加? 1.跳槽加薪并不总是真的； 2.HR并不喜欢你； 3.准备充分再下手； 4.拿到合约前先算成本； 5.完税证明是你的有力武器； 6.三种工作要不得；
文档关键字： 薪酬,加薪,跳槽
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教你几手谈薪绝招
简介：如何谈到点子上？ 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去； 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身； 学会给自己留后路； 关键问题直接辅导： 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 2、典型问题：你觉得自..
文档关键字： 谈薪,薪酬
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教你三招夺高薪
简介：第一招：挖掘工作经验的“卖点”； 第二招：认清职业市场的需求； 第三招：补充自身能力；
文档关键字： 高薪,薪酬
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解析“破棉袄式”民企薪酬体系
简介： 中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺乏体系，没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统，这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才..
文档关键字： 薪酬体系,民企薪酬,薪酬
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金钱报酬在激励模型中的应用
简介：（1）驱力； （2）需要； （3）归因； （4）期望； （5）行为矫正； （6）公平；
文档关键字： 金钱报酬,激励,激励模型
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金融危机N招助你成功加薪
简介：加薪前做好三大准备： 一、人脉； 二、纵向管理； 三、忍耐力； 加薪，加多少才算合适? 看准时机来加薪 ； 金融危机如何跟老板提加薪； 经验一：要开门见山，忌拐弯抹角； 经验二：要强调自己对公司的贡献，忌与其他同事攀比；
文档关键字： 加薪,加薪技巧
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金融危机企业薪酬探秘：调整幅度9.6
简介：企业降低明年薪酬增长幅度； 企业采用福利与增值平衡法保留关键人才；
文档关键字： 薪酬,薪酬调整
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经理人激励部属系列——兴趣激励
简介：1、提供“工作设计”； 2、工作内容多元化； 3、岗位轮换培养复合型人才； 4、开放反馈渠道，让员工本人直接得到有关信息，而不要通过上司间接地传达给他；
文档关键字： 兴趣激励,激励,,经理人激励
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