建立有竞争力的弹性薪酬体系之现代薪酬认知
简介：1、案列:惠州某制罐企业困惑； 2、问题提出； 3、分析； 4、企业常见的薪酬体系缺憾； 5、现代薪酬的目标； 6、现代薪酬全新的理念； 7、仁者见仁，智者见智； 8、薪酬制度有两个操作难点； 9、人力资源运作的关键要素；
文档关键字： 弹性薪酬体系,,薪酬,,薪酬体系
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《第一次做人力资源经理》第4章_员工激励
简介：● 待遇水平还是第一位的——激励和激励的基础 ● 除了钱之外，员工还需要什么？——非物质性激励 ● 奖励也会“过期”——激励的边际效用原理 ● 能不能为某些人破例——关键员工的管理
文档关键字： 激励,员工管理
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员工薪酬还是保密好——由一个管理小故事想到的
简介：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，薪酬在员工激励体系中一直都居于基础地位。薪酬是公开还是保密，时目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题。本文由一个管理小故事所蕴含的管理真谛引出主题，接着详细阐述了保密薪酬的七大优势 最后为使保..
文档关键字： 员工薪酬,,薪酬保密,薪酬
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企业薪酬管理者的好习惯
简介： 薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理习惯
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BNMT 薪资福利
简介：BNMT的薪资哲学； 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具；
文档关键字： 薪资福利,薪资,,福利,BNMT
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6942-中小企业如何留住大学应届毕业生
简介：6942-中小企业如何留住大学应届毕业生
文档关键字： 留人
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探知他的心理底线之薪酬篇
简介：确立薪酬的价值基准； 公开薪酬范围有利有弊； 掌握双赢的策略； 必要时舍得放弃；
文档关键字： 薪酬,,心理底线
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