薪酬福利

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• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
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  企业的薪酬设计（2）

  简介：薪酬调查 岗位评估

  文档关键字： 薪酬,薪酬设计,岗位评估

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  有效设计薪酬体系

  简介：薪 酬 取 决 于 什 么 薪 酬 的 基 本 形 式 内 在 报 酬 与 外 在 报 酬 业 绩 挂 钩 工 资、业绩工资结构图 技 能 挂 钩 工 资 工 资 类 型 及 其 特 征 设 计 薪 酬 体 系 薪 酬 策..

  文档关键字： 薪酬,薪酬,薪酬设计

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  企业的薪酬设计（1）

  简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计） 及格薪酬管理中的常见问题要点

  文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬管理

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  薪酬与福利管理

  简介：建立薪酬福利政策的基本原则 薪酬及福利的发展趋势 薪酬管理的主要内容 制定薪酬管理原则的工作程序 如何确定工资率 薪资调查 薪酬幅度的设计 ... 福利管理

  文档关键字： 薪酬,薪酬设计,福利管理

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  薪资管理与员工激励

  简介：薪酬决定模型、依据、三种导向的薪酬结构 员工薪酬体系的内容 股票期权计划

  文档关键字： 薪酬,薪资管理,激励,股票期权

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  布朗德薪酬管理咨询体系简介

  简介：布朗德战略导向的薪酬管理体系 布朗德薪酬设计—价值因素分析四叶模型 布朗德战略导向的结构化薪酬设计体系 布朗德战略导向的结构化薪酬设计流程

  文档关键字： 布朗德薪酬管理体系,薪酬,薪酬体系

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  薪点制改革方案

  简介：薪酬改革步骤 职位说明书与人力资源的关系 薪级薪等 薪资曲线

  文档关键字： 薪点制,薪点制改革方案,薪酬

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  薪酬管理5：薪酬设计的策略选择

  简介：薪酬水平策略 薪酬结构策略 三种薪酬模式

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬设计,薪酬策略

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  激励

  简介： 激励必须研究一组自变量与因变量间的关系，这种关系在（人的）智力、技能和对任务的理解以及环境中的各种制约条件都持恒相等的条件下，能说明一个人行为的方向、幅度与持续性。

  文档关键字： 激励

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  薪酬管理4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素

  简介：（一）薪酬设计的原则 （二）薪酬设计必须考虑的因素

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬设计

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