企业薪酬战略与管理
简介：企业战略目标与薪酬； 薪酬理念与策略； 企业薪酬管理需要解决的四个基本问题； 薪酬决定及其模式； 如何进行市场薪资调查； 如何进行职务价值评价； 基于技能的报酬系统； 如何进行绩效评估； 薪酬的几种主要形式； 福利管理；
文档关键字： 薪酬战略,薪酬管理,薪酬
级别：| 积分：100 分 | 大小：125.50KB | 下载：5831次 | 上传：2012-10-27
如何建立有效合理的报酬体系
简介：企业工资制度的四种模式： 项目工薪制； 动态结构工资制； ... 薪资系统的设计； 薪资系统怎样设计； 薪资的设计步骤； 薪等薪级表； 薪等与职务对照表； 新人薪资结构； 主管及专业人员薪资； 年终奖金； 调薪政策--升迁、工..
文档关键字： 报酬体系,,薪酬,福利,报酬体系的建立
级别：| 积分：100 分 | 大小：110.00KB | 下载：5372次 | 上传：2012-10-27
现代企业薪资福利设计与操作工具表单
简介：职位体系的建立 具体职位工资标准设计表 项目奖金规划表 工资管理政策检查表 工资福利市场调查方案设计； 企业员工工资信息表； 薪资调整沟通工具表单； 工资发放管理检查表； 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表； ..
文档关键字： 薪资福利设计,薪酬,福利
级别：| 积分：100 分 | 大小：132.00KB | 下载：5406次 | 上传：2012-10-27
薪偿与薪资
简介：薪酬政策的策略性目标； 薪酬的基本观念； 非财务酬偿系统； 酬偿给付基础的意义与类别； 薪资给付的控制效果； 薪资水准与薪资结构； 薪资结构及其影响； 员工薪资的公平考量； 发展薪资水准； 进行薪资调查； 工作评价； 薪资结构图..
文档关键字： 薪酬,薪资,技能薪资制
级别：| 积分：100 分 | 大小：352.50KB | 下载：6244次 | 上传：2012-10-27
薪酬改革“人员四定”培训
简介：一、 “四定”原则与目的； 二、 “四定”的工作流程与方法； （一）“四定”工作的流程； （二）“四定”工作的主要工作方法； 三、“四定” 工具及其填写说明；
文档关键字： 薪酬改革,薪酬,人员四定,薪酬,培训
级别：| 积分：100 分 | 大小：626.50KB | 下载：5814次 | 上传：2012-10-27
薪酬管理1
简介：一、总则； 二、工作说明书； 三、工作评价； 薪酬管理； 原则及政策； 留住关键人才计划； 薪酬体系； 薪资种类； 薪资给付依据； 四、薪酬与激励： 给与取的薪资关系； 工作贡献与薪资分配；
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：222.50KB | 下载：6027次 | 上传：2012-10-27
薪酬管理发展的新趋势
简介：趋势一：全面薪酬； 趋势二："以人为本"的薪酬管理方案； 趋势三：宽带型薪酬结构； 趋势四：薪酬设计的差异化； 趋势五：雇员激励长期化、薪酬股权化； 趋势六：薪酬制度的透明化； 趋势七：弹性福利制度； 趋势八：薪酬调查和薪酬信息的..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理趋势
级别：| 积分：100 分 | 大小：28.00KB | 下载：6105次 | 上传：2012-10-27
薪酬管理制度（试行）
简介：□ 总 则； □ 年薪制； □ 佣金制度； □ 项目工资制； □ 岗位绩效工资制； □ 简单计时、计件工资制； □ 薪酬调整； □ 年终奖金； □ 新进员工试用期的薪酬； □ 待退休员工与内部待业员工的薪酬待遇； □ 薪酬计算与..
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬管理,薪酬
级别：| 积分：100 分 | 大小：273.00KB | 下载：5671次 | 上传：2012-10-27
薪酬与福利管理
简介：现实中存在的问题； 建立薪酬福利政策的基本原则； 薪酬及福利的发展趋势； 薪酬管理的主要内容； 制定薪酬管理原则的工作程序； 如何确定工资率； 薪资调查； 岗位评价的方法； 薪酬幅度的设计； 影响薪酬设定的因素； 薪酬制度的调整..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,福利管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：213.50KB | 下载：6238次 | 上传：2012-10-27
薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会
简介：一.ABC公司现行薪酬绩效体系的分析： （一）顾问师对现行薪酬绩效体系的诊断； （二）调查中员工的看法； （三）现行薪酬绩效体系重建的必要性； 二.ABC公司薪酬绩效体系的整体思路： （一）因应劳动法的薪酬政策； （二）一般的薪酬绩效制..
文档关键字： 薪酬再造,绩效考核,薪酬
级别：| 积分：100 分 | 大小：222.50KB | 下载：5826次 | 上传：2012-10-27
手机扫描下载，想看就看
