年薪制咨询方案
简介： 第一章 总则； 第二章 年薪的构成及核定办法 ； 第三章 年薪的支付； 第四章 年薪的管理； 第五章 附 则。
文档关键字： 年薪制咨询方案
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奇正集团工资管理制度
简介：第一章 工资理念； 第二章 基本规范； 第三章 工资分类； 第四章 基本工资（A）； 第五章 职能等级工资（B）； 第六章 津贴补助（C）； 第七章 业绩奖金（D）； 第八章 销售提成奖； 第九章 年薪； 第十..
文档关键字： 奇正集团工资管理制度
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三木集团股份有限公司咨询项目－ －薪酬制度
简介： 第一章 总则； 第二章 薪酬结构； 第三章 固定工资； 第四章 绩效薪酬； 第五章 附加薪酬； 第六章 保健薪酬； 第七章 试用期薪酬； 第八章 兼职特约人员薪酬； 第九章 工资级别确定； 第十章 薪酬调整； 第十一..
文档关键字： 薪酬制度
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山东起重机厂有限公司薪酬管理制度
简介：一、总则 ； 二、管理人员薪酬结构 ； 三、管理人员薪酬具体确定方法 ； 四、 附 则 。
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外国公务员薪酬管理制度最新发展
简介： 外国公务员薪酬管理制度最新发展研究分析顾问项目中期报告
文档关键字： 外国公务员薪酬管理制度最新发展
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销售人员的薪酬制度探讨
简介：第一章 销售人员的薪酬及其理论基础； 第二章 销售人员的个人薪酬计划； 第三章 销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配； 第四章 销售人员的薪酬设计与企业战略的匹配；
文档关键字： 销售人员,薪酬制度,个人激励薪酬,绩效考核,企业战略
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销售人员薪金制度探讨
简介：第一章 销售人员的薪酬及其理论基础 ； 第二章 销售人员的个人薪酬计划 ； 第三章 销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配 ； 第四章 销售人员的薪酬设计与企业战略的匹配 。
文档关键字： 销售人员,薪酬理论,薪酬计划,激励薪酬,绩效考核,企业战略
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销售员工薪酬制度设计
简介： 公司整体概述；问题诊断；追究根源；薪酬设计。
文档关键字： 公司整体概述；问题诊断；追究根源；薪酬设计
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薪酬方案须及时更新
简介： 薪酬方案是必须经常更新的，这主要缘于五大方面的因素；更薪调查时，企业应关注一些问题。
文档关键字： 薪酬方案,更细调查,经验曲线
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薪酬管理手册
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬内容与结构； 第三章 工资级别； 第四章 试用期薪酬 ； 第五章 加班工资； 第六章 最低工资标准； 第七章 薪酬组织与发放； 第八章 附则。
文档关键字： 薪酬管理手册,薪酬内容与结构,工资级别,试用期薪酬,加班工资,最低工资标准,薪酬组织
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