企业薪酬福利的激励作用探讨
简介：随着市场经济的快速发展，企业面临的竞争压力日益增加，对于人才的需求也不断增加。但是，由于部分企业薪酬福利体系的不合理，出现了高技术人员频频跳槽，企业绩效徘徊不前等现象，严重制约了企业经济发展。主要从三个方面具体探讨提高薪酬福利的..
文档关键字： 薪酬福利；薪酬公平；薪酬结构；薪酬支付方式
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数说薪酬福利那点事
简介：在人力资源开发和管理中，薪酬福利管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率，从而进一步影响到企业战略目标的实现。因此，几乎..
文档关键字： 薪酬福利,管理,福利设计
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央企薪酬：福利别乱发
简介：5月20日，审计署发布2011年第12至第28号公告，公布中国长江三峡集团公司等17家中央企业2007—2009年财务收支审计结果。结果一出来，引起了众人的哗然。
文档关键字： 央企薪酬,福利,薪酬福利管理
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如何制定2014年更具有激励性的薪酬方案（详细）
简介： 富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。 ( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。 ( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。
文档关键字： 激励性,薪酬方案
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如何制定2014年集团企业薪酬策略
简介：集团企业人力资源总监们经常会遇到这样的难题： 1、多个事业部的薪酬如何管理才能准确到位？ 2、不同地区、不同行业、不同类型的员工薪酬水平与薪酬结构如何体现集团的统一性与差异性呢？
文档关键字： 企业薪酬,薪酬策略,薪酬定位
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埃森哲薪酬激励体系
简介：设计一种组织结构和流程，使得组织和个人对价值链的贡献能得到增加。
文档关键字： 组织设计,资源整合,核心竞争力
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薪酬福利管理1
简介：企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的劳动，包括时间、体力、知识、技能和工作表现等而支付员工的相应报酬。
文档关键字： 薪酬本质,薪酬实质,薪酬构成
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薪酬福利管理3
简介：Exempts，豁免雇员，在美国是指支付给那些不受《美国公平劳工标准法》中关于加班规定约束的员工(exempts) ，适用于这种基本薪酬的主要是管理人员以及专业技术人员，他们的基本薪酬通常采取年薪或者月薪的形式，这些人如果加班，企业是不需要支付..
文档关键字： 基本薪酬,工作绩效,案例分析
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薪酬管理讲义
简介：在人力资源管理领域中，薪酬管理是最敏感的管理任务。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬设计,薪酬作用
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薪酬设计实施方案
简介：从事定额生产运作，工作业绩可通过计时或计件予以衡量的生产工人。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬状况,工资核算
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