薪酬调查与薪酬定位
简介：数据资料 搜集数据程序总览表 数据分析 薪酬趋势调查
文档关键字： 薪酬调查,薪酬,薪酬定位
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全新“宽带薪酬”逐渐浮出水面
简介：。在这种薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中惟一的薪酬等级层次垂直往上走。相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的..
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬
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新进销售人员的薪酬设计
简介：新进销售人员的薪酬设计
文档关键字： 销售人员薪酬,薪酬,薪酬设计
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《员工福利与退休计划》
简介：退休收入计划 社会养老保障
文档关键字： 员工福利,退休计划,,社会养老保障
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现代战略薪酬挑战
简介：国际薪酬； 高级经理人员薪酬； 自由工作人员薪酬；
文档关键字： 战略,薪酬,战略薪酬
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IPE岗位评价法
简介：在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的应用。其原因在于：应用系统性职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同功能部或企业当中真实和一致的比较所有职位的级别。使用这评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展计划，继承计划，人员..
文档关键字： 岗位评价,IPE岗位评价
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岗位评价培训资料
简介：岗位评价的作用 岗位评价的步骤 岗位评价的基本方法 岗位评价注意事项：常见问题及解决方法
文档关键字： 岗位评价
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评价与总结－评价设计和评价方法
简介：何时评价 评价什么 如何评价 评价方法应针对不同的学习类型 主观和客观测验的特点 实际操作测验的优点 征求评价反馈
文档关键字： 评价设计,评价方法,评价反馈
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岗位评价指标体系-指导手册
简介： 本评价体系集中体现“以岗为本，综合评价”的指导原则，在与企业整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公正地反映系统中各个岗位的相对价值。在指导手册中我们详细列出了每一个评价指标的定义和说明，并在具体层次上对各个岗位的特征进行了..
文档关键字： 岗位评价,岗位评价指标,岗位评价手册
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岗位评价体系
简介：岗位评价要素、要素分级及配点表 岗位评价要素、子因素、分级、分级定义及配点
文档关键字： 岗位评价,岗位评价体系
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