企业家报酬决定的综合分析模型
简介： 大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发，选择新的逻辑起点，构建了企业家报酬决定的综合分析模型，它包含了决..
文档关键字： 企业家报酬,,决定标准,,综合分析模型
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人力资源激励技术
简介：员工激励的目的 员工激励的原理 马斯洛的心理需求层次说 激励观念 企业核心员工的定义 激励技术
文档关键字： 激励,薪酬,年薪制,期权
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不提高薪酬激励员工的15种方法
简介：一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办..
文档关键字： 薪酬,薪酬激励,,薪酬激励方法
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人力资源部考核激励方案与标准
简介：1目的 2范围 3职责 4作业内容
文档关键字： 人力资源考核,激励,激励方案
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薪酬制度设计
简介：工资制度 实施职位薪资体系的前提条件 技能薪资体系 技能薪酬体系的基本类型 技能薪资体系的优点 技能薪资体系的不足 技能薪资体系的设计流程 设计技能薪资体系的几个关键决策 宽带薪酬
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计
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莲花味精激励制度安排建议书
简介：激励制度简介 激励制度的比较分析 激励制度选择 中信证券简介
文档关键字： 激励,激励制度,建议书
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摩托罗拉的薪酬与绩效管理
简介：绩效评估的目的 评估目标 如何避免误区 论功行赏 培训条例 培训方法 培训计划 培训的分类操作 管理人员的培训
文档关键字： 薪酬,绩效管理,培训
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民企薪酬管理存在的问题与对策
简介：民企薪酬管理中存在的问题 民企薪酬问题产生的深层次原因 优化民企薪酬管理的对策 内在薪酬设计 现金计划薪酬设计 员工持股与股票期权联合计划
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理存在的问题,薪酬设计
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XXX集团薪酬制度
简介：第一章 总则 第二章 薪酬内容与结构 第三章 固定工资的构成 第四章 绩效工资与奖金 第五章 附加薪酬与福利 第六章 非正式员工薪酬 第七章 工资级别 第八章 薪酬调整 第九章 薪酬支付 第十章 薪酬组织
文档关键字： 薪酬,薪酬制度
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薪酬与福利管理
简介：建立薪酬福利政策的基本原则 薪酬及福利的发展趋势 薪酬管理的主要内容 制定薪酬管理原则的工作程序 如何确定工资率 薪资调查 薪酬幅度的设计 薪酬制度的调整 工资方案
文档关键字： 薪酬,福利管理,薪酬管理
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