薪酬管理体系设计及薪酬策略
简介：一、薪酬管理概述 二、几种基本工资制度 三、薪酬管理的目标 四、薪酬管理体系设计 五、制定薪酬策略 薪酬管理原则 薪酬管理系统
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理体系设计,薪酬策略
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薪酬设计-影响薪酬的因素
简介：企业内部因素； 企业外部因素； 员工个人因素；
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计影响因素
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用等级系数法确定薪酬结构
简介：一、实例背景 二、设计职位结 三、计算等级系数 四、计算系数和 五、计算系数值 六、计算标准工资 七、设计薪酬通道 八、设计薪酬通道的梯次 九、定位职位的薪酬通道 十、各薪等月薪酬总额预算
文档关键字： 薪酬,薪酬结构,等级系数法
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薪酬结构设计
简介：公司背景 薪资结构设计 职位评价 建立薪资结构
文档关键字： 薪酬,薪酬结构设计,薪酬结构
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人力成本优化系列三
简介：人力成本的组成 工资总额的定义 非常态工资支付 社会保险的选择 实操制度的撰写
文档关键字： 人力成本优化,工资,保险
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薪酬与福利管理
简介：建立薪酬福利政策的基本原则 薪酬及福利的发展趋势 薪酬管理的主要内容 制定薪酬管理原则的工作程序 如何确定工资率 薪资调查 岗位评价的方法 薪酬幅度的设计 薪酬制度的调整 激励理论 目标管理 薪酬体系的发展趋势 福利管理
文档关键字： 薪酬,福利管理
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联想集团薪酬福利体系
简介：个人定薪原则简介 工资调整 外派津贴 公司级表彰 认股权 住房公积金的用途 社会福利 工作午餐
文档关键字： 薪酬,薪酬福利,福利
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薪酬福利管理
简介：第一节 薪酬策略 第二节 薪酬制度完善与创新
文档关键字： 薪酬,薪酬福利,福利
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2006上半年笔记本电脑整体市场分析报告
简介： 2006年已经过半，综观上半年的笔记本市场，双核、宽屏、娱乐化成了热门关键词，吸引了众多消费者的眼球。从年初NAPA登场以来，戴尔、惠普、华硕、联想、宏碁等厂商都推出基于英特尔双核平台的笔记本，随之而来的就是频繁的价格战。
文档关键字： 笔记本电脑,笔记本市场
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