薪酬管理体系
简介：整体薪酬概念 薪酬体系 薪酬体系设计流程 薪酬体系类型 岗位价值评估与岗位工资 胜任能力评估与能力工资 绩效考核结果与绩效工资和（或）奖金 薪酬结构设计
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理体系,薪酬设计
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XX电器有限公司促销员等级评定和薪酬制度
简介：目的 适用范围 薪酬构成 促销员等级 促销员试用期 提成方法 任务量制定原则 促销员等级评定方法
文档关键字： 薪酬制度,促销员等级评定,薪酬
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诊断企业薪酬管理制度七大病症
简介：病症一 市场定位偏低 病症二 对内不公平 病症三 通过加班增加工资收入 病症四 组织结构滞后，岗位不明晰，导致升职加薪不科学 病症五 年资成为主要付酬对象 病症六 薪酬体系不合理 病症七 薪酬制度不科学..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理制度
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房地产开发公司薪酬制度
简介：第一章 总 则 第二章 薪资结构 第三章 薪资支付及发放原则 第四章 薪资管理实施细则 第五章 附 则 补充条款
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,房地产薪酬
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薪酬与福利管理
简介：第一部分、岗位评价与薪酬等级 第二部分 薪酬调查 第三部分、 薪酬计划 第四部分、薪酬结构 第五部分 、薪酬制度的制定 第六部分、 薪酬制度的调整 第七部分、人工成本核算 第八部分、企业福利项目的设计 第九部分、 企业补充养老保..
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,福利管理,保险
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有效设计薪酬体系
简介：薪 酬 的 基 本 形 式 内 在 报 酬 与 外 在 报 酬 业 绩 挂 钩 工 资 业绩工资结构图 技 能 挂 钩 工 资 工 资 类 型 及 其 特 征 人 员 有 效 激 励 制 定 薪 酬 体 系 应 遵 循 的 原..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计
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海氏薪酬制
简介： 海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法，可以很客观和科学的给每一..
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,海氏薪酬
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构建企业有效薪酬系统
简介：本文阐述了构建现代企业薪酬系统的基本原则与有效薪酬系统的基本功能 ,并在此基础上分析了企业经营者、管理人员、技术人员、营销人员、生产与后勤人员等不同层级人员的薪酬制度的主要内容及构建有效薪酬系统应注意的若干问题。
文档关键字： 薪酬系统, 激励, 岗位责任系数
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薪酬体系设计
简介：薪酬体系的目的 薪酬体系的组成部分 典型的薪酬体系设计的步骤 工作评价 工资调查分析 设计工资结构 管理工资体系和决定个体工资
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬体系设计
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薪酬与考核方案
简介：薪资结构 薪资结构设计原则 薪资结构设计的前提 基本工资评定 绩效奖金 绩效考核的含义和目的 绩效考核的内容和标准 绩效考核的程序和方法 考核结果的应用 工资和考核制度存在的问题
文档关键字： 薪酬,考核方案,绩效考核,工资
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