企业薪酬水平调查与设计
简介：一、弄清问题，明确需求，确定方向和目标 二、市场调查。确定企业薪酬水平 三、建立健全薪酬制度支撑体系 四、拟定薪酬设计方案
文档关键字： 薪酬,薪酬水平,薪酬调查,薪酬设计
级别：| 积分：150 分 | 大小：45.50KB | 下载：5019次 | 上传：2012-07-05
人力资源-薪酬管理→酬偿薪资给付的基本概念
简介：薪酬政策的策略性目标 薪酬的基本观念 非财务酬偿系统 酬偿给付基础的意义与类别 薪资水准与薪资结构 薪资结构及其影响 薪资调查 工作评价 技能给薪制
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪资给付
级别：| 积分：150 分 | 大小：346.50KB | 下载：5015次 | 上传：2012-07-05
销售人员绩效薪酬设计
简介：什么是绩效薪酬？ 传统销售人员绩效薪酬设计方法 新的绩效薪酬模型——“波浪式滑梯”模型
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,绩效薪酬,销售人员薪酬
级别：| 积分：150 分 | 大小：86.20KB | 下载：5039次 | 上传：2012-07-06
激励性薪酬设计培训分享
简介： 薪资项目设计的原则 固定工资计划 浮动奖金计划 福利计划
文档关键字： 薪酬,激励薪酬,薪酬设计
级别：| 积分：150 分 | 大小：245.50KB | 下载：4973次 | 上传：2012-07-06
等级薪酬体系设计
简介：一、公司薪酬体系概述 二、等级薪酬体系 三、工资的发放
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,等级薪酬
级别：| 积分：150 分 | 大小：140.00KB | 下载：4752次 | 上传：2012-07-06
薪酬体系如何与绩效评价体系挂钩
简介： 一、根据职位价值和任职资格评价体系确定员工的基本工资 二、根据KPI指标体系和能力评价体系确定员工的绩效工资。 三、根据KPI指标体系、能力评价体系和任职资格评价体系决定员工的工资定级。
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,绩效评价,薪酬与绩效挂钩
级别：| 积分：150 分 | 大小：53.00KB | 下载：5111次 | 上传：2012-07-06
H医药有限公司的薪酬体系设计
简介：一、薪酬管理现状 二、现行薪酬体系的突出问题 三、解决方案
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬体系
级别：| 积分：150 分 | 大小：25.50KB | 下载：4694次 | 上传：2012-07-06
薪酬体系设计教程
简介：一、薪酬取决于什么？ 二、薪酬的基本形式？ 三、各类工资的特征 四、人员有效激励 五、制定薪酬体系应遵循的原则 六、设计薪酬体系应实现的目标 七、设计薪酬体系应考虑的因素 八、薪酬规划及各类计划 九、薪酬策略与政策的选择 十、..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计
级别：| 积分：150 分 | 大小：1,106.74KB | 下载：4883次 | 上传：2012-07-06
薪酬设计的原理和方法
简介：第一节 薪酬战略与竞争优势 第二节 薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立 第三节 以职位为基础的薪酬结构 第四节 以任职者为基础的薪酬结构 第五节 员工福利
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计原理
级别：| 积分：150 分 | 大小：188.00KB | 下载：4706次 | 上传：2012-07-06
案例剖析：如何建立有效的薪酬管理体系
简介：建立有效的薪酬管理体系的目标 薪酬体系设计需要遵循的基本原则 薪酬体系设计的基本步骤与内容 案例分析
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬体系
级别：| 积分：150 分 | 大小：20.50KB | 下载：4760次 | 上传：2012-07-06
手机扫描下载，想看就看
