“调岗调薪”受法律保护？
简介：三、寻找劳动者权利的守护与企业发展的平衡点； 律赋予了企业劳动请求权，但是，企业的劳动请求权的合理范围如何限定？ 一、企业重组，规模扩大，对岗位的要求提高，员工不能胜任已有的岗位，企业能否对其进行岗位调整并提供与新岗位相应的待遇？
文档关键字： 调薪,调岗,,法律保护
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A公司薪酬设计案例
简介：「一、案例背景」； 「二、建议解决方案」； 〖改进措施〗； 〖管理诊断〗； 「三、方案实效」； 「四、案例评述」；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计案例,薪酬
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CPI上涨压力下的薪酬管理
简介：评估薪酬的外部竞争力； 衡量薪酬的回报率； 留住骨干员工； 创新用工方式； 塑造企业形象； 建立风险基金； 革新调薪方式；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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HR：你拿什么标准来调薪？
简介：根据薪酬调研结果总体调薪； 根据年度绩效评估和市场比对结果调薪； 采用多元薪酬结构调薪；
文档关键字： 调薪,薪酬
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HR建议6大“钱景”光明职业
简介：商务策划师； 会展策划师； 景观设计师； 信用管理师； 房地产策划师； 健康管理师；
文档关键字： 职业,前景职业
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案例：我是如何给8个下属加薪的
简介：案例：我是如何给8个下属加薪的
文档关键字： 加薪,加薪案例
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调动“三无员工”的积极性：立足现实、洞悉本质
简介：调动“三无员工”的积极性：立足现实、洞悉本质
文档关键字： 员工积极性
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调薪时HR该如何巧妙与员工沟通
简介：1.薪酬理念和制度； 2.调薪政策； 3.影响薪酬的因素； 缓冲者； 防反弹；
文档关键字： 调薪,员工沟通
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刚性的薪情与柔性的心情
简介：管理之道：共振则兴，失调则衰； 以“心”暖“薪”，“薪”“心”相应； “薪”随“心”动，细微之处见真“薪”； 以“薪”导“心”，留人才之“才”；
文档关键字： 薪酬,薪酬情况,心情
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