核心员工的福利计划
简介： 为核心员工设计专门的福利计划是福利与绩效挂钩的新趋势，以往员工福利是所有的正式员工都可以获得的，与工作绩效无关，然而高绩效的员工可以获得额外的福利无疑增加了吸引和留住他们的筹码，并能够激励他们更加努力地取得更高的绩效。
文档关键字： 核心员工,福利计划,弹性福利计划
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社会保障
简介： 一、概念； 二、内容； 三、筹资模式； 四、基金的管理模式； 五、现行制度存在的主要问题； 六、完善制度的构想 。
文档关键字： 社会保障,筹资模式,基金管理模式
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xx有限公司岗位评估打分表（国际岗位评估标准）
简介：XX有限公司岗位评估打分表（国际岗位评估七要素）
文档关键字： 岗位评估,,岗位评估标准
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典型职位评估表
简介：典型职位图表； 典型职位； 技能类图表； 技能类； 科技类图表； 科技类； 中层管理图表； 中层管理； 管理类图表； 管理类；
文档关键字： 职位评估,,职位评估表
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岗位评估方法之排列法
简介：排列法； 因素分析法； 设计企业整体薪酬结构；
文档关键字： 岗位评估,,岗位评估方法,,排列法
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工作评价职务考评手册
简介：“以岗定薪、按能付酬的薪酬体系”的着眼点； 工作评价・职务考评的意义； 工作的定义； 工作评价； 职务考评； 工作评价・职务考评的灵活运用； 职务考评表；
文档关键字： 工作评价,职务考评
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FT开发有限公司改制方案
简介：一、改制宗旨； 二、改制方针； 三、公司改制后股权处置； 四、开发公司职工股权结构； 五、职工股中实股、期股股权结构； 六、关于改制后开发公司股权处置的说明； 七、关于此次改制方案中期股概念的说明及与“期权”比较； 八、操作细则..
文档关键字： 改制方案,,改制
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