全面薪酬管理模式探析
简介： 面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境，人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，如何强化薪酬的激励功能，如何处理..
文档关键字： 全面薪酬管理,薪酬管理,薪酬
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人力资源管理师之薪酬管理
简介：人力资源管理师之薪酬管理
文档关键字： 人力资源管理师,,薪酬管理,,薪酬
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如何激励知识工作者
简介：适合于知识工作者的激励； 问卷的主要内容； 知识工作者的激励模型； 假定工作人员的4个阶段； 提出的4个主要激励因素； 应答者的主要激励因素； 当前的工作环境； 管理知识工作者的模型；
文档关键字： 激励,激励知识工作者
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如何激励知识型员工
简介：激励中的金钱； 另一个人的投入； 直面薪水； 智力产权制度； 英国"利润分享"工资制；
文档关键字： 知识型员工激励,,激励
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如何评价上市公司的报酬与激励机制
简介：有关报酬的三项基本因素： 报酬水平； 报酬的组成； 报酬和绩效之间的关系； 激励报酬多少合适？ 业绩考核怎样发挥作用； 晋升和激励报酬； 绩效评价和激励报酬； 培训和报酬激励； 公司应该采用什么样的报酬形式？
文档关键字： 报酬,激励机制,薪酬
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薪酬晋升方案
简介：一、目 的； 二、适用范围； 三、周期时间； 四、项目组成员； 五、项目组权责； 六、实施内容； 七、相关规定； 八、晋升流程； 九、附则(提成参照客服提成管理办法)；
文档关键字： 薪酬晋升方案,薪酬,薪酬晋升,晋升
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薪酬设计案例
简介：薪酬体系诊断； 薪酬体系再造思路； 解决方案要点； 方案顺利实施的配套工作要点；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计案例
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有效的团队激励
简介：第一招 目标激励； 第二招 数据激励； 第三招 领导行为激励； 第四招 奖励激励； 第五招 典型激励； 第六招 关怀激励； 第七招 集体荣誉激励； 第八招 支持激励；
文档关键字： 团队激励,团队激励方法,激励
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员工薪酬还是保密好——由一个管理小故事想到的
简介：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，薪酬在员工激励体系中一直都居于基础地位。薪酬是公开还是保密，时目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题。本文由一个管理小故事所蕴含的管理真谛引出主题，接着详细阐述了保密薪酬的七大优势 最后为使保..
文档关键字： 员工薪酬,,薪酬保密,薪酬
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咨询师的薪酬手册
简介：Customizing a compensation system； Pay techniques: descriptive matrix； Business situation and pay techniques； Culture and pay techniques； Business-compensation strategy flow； Five-band model； ...
文档关键字： 咨询师薪酬手册,薪酬手册,薪酬
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