高管薪酬内部公平性分析法
简介： 董事会薪酬委员会与CEO薪酬 ；内部薪酬公平性 ；运用内部薪酬公平性分析的公司案例。
文档关键字： 高管薪酬,内部公平
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4841次 | 上传：2013-01-19
股权激励与人力资源管理
简介： 为了充分调动企业经营者的积极性，国家开始出台企业企业高管年薪制。有年薪是不错的，但是由于高管人员的收入和股权收益没有得到实际对接，即使在原有的基础上增加两倍工资，但实际收益还是很低的。激励力度不够。后来，国家主管部门又出台了股..
文档关键字： 股权激励,人力资源管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4841次 | 上传：2013-01-19
核心员工股权激励需注意的6个问题
简介： 事实上，在设计股权激励政策时，我们最需要明确的是“其根本的目的是什么”，既不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业设计股权激励，经常遇到以下六个令人头疼的问题。回答完这六个问题，方才能够设计一个..
文档关键字： 股权激励,问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：5012次 | 上传：2013-01-19
基层管理者激励下属六大法
简介： 因为与普通员工接触最多，中层经理堪称“平民”领导，拥有天然的优势与员工沟通、激励士气，但同时，因为掌握的资源有限，中层经理也很难调动大量的现金来激励下属。没关系，可以试试非货币激励！对于部门经理人来说，或许没有什么方式比非货币..
文档关键字： 基层管理者,激励下属方法
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4670次 | 上传：2013-01-19
激励机制与经营者持股
简介： 对经理层建立股权激励制度，并不是简单的制度建立。这期间涉及方方面面的配套工作的进展。但是，在多方的共同努力下，行之有效的股权激励制度终将发挥其应有的作用。
文档关键字： 激励机制,经营者持股
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.50KB | 下载：4869次 | 上传：2013-01-19
奖金发放的艺术
简介：奖金发放的艺术 奖金发放的艺术：奖金不同于绩效工资； 发放奖金选择形式是关键； 如何建立有效的奖金计划。
文档关键字： 奖金发放艺术,发放形式,奖金计划
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4982次 | 上传：2013-01-19
奖励为何起了反作用
简介： 通过对全年企业激励活动和行为的盘点，可发现企业激励活动的偏差，然后再以科学的激励理论为基础，便可设计出一套能让老板和员工都满意的激励方案了。
文档关键字： 盘点要素,盘点方法,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4974次 | 上传：2013-01-19
如何实现有效的激励
简介：激励的定律； 建立自信激励自我； 设定目标进行激励； 能被激励者拥有的特质； 无法被激励的原因； 激励团队； 激励的原则
文档关键字： 激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：306.00KB | 下载：4759次 | 上传：2013-01-19
手机扫描下载，想看就看
