金钱报酬在激励模型中的应用
简介：（1）驱力； （2）需要； （3）归因； （4）期望； （5）行为矫正； （6）公平；
文档关键字： 金钱报酬,激励,激励模型
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金融危机N招助你成功加薪
简介：加薪前做好三大准备： 一、人脉； 二、纵向管理； 三、忍耐力； 加薪，加多少才算合适? 看准时机来加薪 ； 金融危机如何跟老板提加薪； 经验一：要开门见山，忌拐弯抹角； 经验二：要强调自己对公司的贡献，忌与其他同事攀比；
文档关键字： 加薪,加薪技巧
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金融危机企业薪酬探秘：调整幅度9.6
简介：企业降低明年薪酬增长幅度； 企业采用福利与增值平衡法保留关键人才；
文档关键字： 薪酬,薪酬调整
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经理人激励部属系列——兴趣激励
简介：1、提供“工作设计”； 2、工作内容多元化； 3、岗位轮换培养复合型人才； 4、开放反馈渠道，让员工本人直接得到有关信息，而不要通过上司间接地传达给他；
文档关键字： 兴趣激励,激励,,经理人激励
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决定薪酬六大因素
简介：薪酬与“受教度”齐飞； 薪酬与年龄关联； 薪酬与行业背景有关； 薪酬因成功跳槽而增； 薪酬取决于个人素质；
文档关键字： 薪酬,决定薪酬的因素
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老板与员工的薪酬无间道
简介：初创期：高薪纳才； 快速成长期：适当提高福利； 成熟稳定期：加强内部公平；
文档关键字： 薪酬
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老员工降薪搅起内乱如何处理薪水变动
简介：沟通产生争吵； 搅动内乱； 失败结局； 给薪酬高于市场价值老员工降薪的方式；
文档关键字： 降薪,,薪水变动,,薪酬
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理想的薪酬价位
简介：专家帮你“开价”； 工资指导价位和最低工资标准； 有关调查机构发布的市场价位； 大学毕业生该不该“要价”；
文档关键字： 薪酬价位,薪酬
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