试用期薪资情况调查表
简介：试用期薪资情况调查表
文档关键字： 试用期薪资情况调查,薪资调查,薪资
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薪酬满意度调查表
简介：为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后立即销毁。
文档关键字： 薪酬满意度,,薪酬调查,薪酬
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UPS留住员工的秘密（薪酬）
简介：你肯干我就肯留,且想方设法留你； 想获得个人发展，你就别这山望着那山高；
文档关键字： 薪酬,UPS薪酬,留人
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巴斯夫兴旺不衰的奥秘（薪酬）
简介： 巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度归功于它在长期的发展中确立的刺激劳动力的五项基本原则。 １．给职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量； ２．论功行赏； ３．通过基本和高级的训练计划，提高职工的工作能..
文档关键字： 巴斯夫,巴斯夫薪酬,巴斯夫管理
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海尔的激励制度
简介： 海尔集团的用人制度可用四句话来概括，即“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰”。 在位要受控包括两层含义：一是干部主观上应自我控制，自我约束，有自律意识；二是集团建立控制体系，以控制工作方向和目标，避免犯方向性错..
文档关键字： 激励制度,海尔激励制度,海尔,,激励
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解剖朗讯的薪酬管理
简介：一项专门奖； 两项大考虑； 年度加薪日； 学历与工龄淡漠； 两难的薪酬悖论； 告诉员工发展方向；
文档关键字： 薪酬管理,朗讯薪酬,薪酬
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让员工满意的薪酬
简介： 一、为员工提供有竞争力的薪酬，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都使出来。 二、重视内在报酬。 三、把收入和技能挂钩。 四、增强沟通交流。 五、参与报酬制度的设计与管理。 六、增加意外性工资收入。 七、薪酬的最..
文档关键字： 薪酬,薪酬满意度
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通用公司的薪金和奖励制度
简介：通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快更出色，其秘诀是，只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 通用电气公司试图让管理人员把公司崇高的宗旨落实到具体的实际工作中，告诉他们，假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目，请准确..
文档关键字： 薪金,奖励制度,通用公司薪资奖励
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薪酬定位的基本模式
简介：基于职位的薪酬定位； 基于技能的薪酬定位； 基于绩效的薪酬定位；
文档关键字： 薪酬定位,薪酬,薪酬定位模式
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