国企高管激励岂能市场化
简介：国企高管激励岂能市场化
文档关键字： 激励,激励市场化,国企高管激励
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国企经理人员激励约束机制失灵的原因及对策探讨
简介：以所有权和经营权的分离为基本特征的现代企业制度，使企业的所有者，通常为股东，不必直接参与企业的经营，而是通过经过博奕的委托代理契约，明确委托代理双方的权利与责任，将经营决策权授予代理人，即经理人员，使其按照委托人（股东）的利益要..
文档关键字： 激励约束机制,国企经理激励
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国有企业技术人才保留
简介：一个国内大型化肥企业薪酬改革，我们作为咨询方对该企业进行了调研与诊断。听到的大多数都是薪酬制度不合理，岗位价值没有得到体现等抱怨，尤其突出的问题是：“不当官，就没有高工资。一个跳槽到国外公司的技术人才享受的待遇比部门经理还高，但..
文档关键字： 人才保留,技术人才保留,留人
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激励理论往何处去？
简介：一、传统激励理论的困境； 二、激励理论的归宿——人的主体性地位的真正回归； 三、自主创业——人的主体性地位回归的唯一途径；
文档关键字： 激励理论,,激励
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激励系列--薪酬
简介：我们说企业内的员工激励应该考虑三个核心元素愿景，企业文化，以及管理（见《什么是全景式管理》）。
文档关键字： 激励系列,薪酬
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加薪不成隐忍还是跳槽
简介：如何应对薪水不公我要加薪，如何加? 1.跳槽加薪并不总是真的； 2.HR并不喜欢你； 3.准备充分再下手； 4.拿到合约前先算成本； 5.完税证明是你的有力武器； 6.三种工作要不得；
文档关键字： 薪酬,加薪,跳槽
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教你几手谈薪绝招
简介：如何谈到点子上？ 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去； 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身； 学会给自己留后路； 关键问题直接辅导： 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 2、典型问题：你觉得自..
文档关键字： 谈薪,薪酬
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教你三招夺高薪
简介：第一招：挖掘工作经验的“卖点”； 第二招：认清职业市场的需求； 第三招：补充自身能力；
文档关键字： 高薪,薪酬
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解析“破棉袄式”民企薪酬体系
简介： 中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺乏体系，没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统，这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才..
文档关键字： 薪酬体系,民企薪酬,薪酬
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