薪酬管理：员工薪酬制定三步曲
简介：薪酬基础和标准设定； 薪酬结构和薪酬设计； 员工发展和薪酬提升；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬制定
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薪酬管理的特点和注意事项
简介： 薪酬水平具有竞争力。但有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地提高，太高，对企业和企业的核心竞争力会造成影响。比如，一家生产塑料托盘的合资企业有２００多人，相对来讲，它的人工费用、管理费用高，成本就高。在市场上，..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,,薪酬管理特点
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薪酬设计的原则和方式
简介：薪酬设计的团队原则； 薪酬设计的隐性报酬原则； 薪酬目标设计的双赢模式； 员工参与薪酬设计的隐含优点； 员工参与薪酬设计的方式； 理想薪酬模型推荐； 增加透明度 提高满意度；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬设计原则,薪酬设计方式
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薪酬支付的秘诀
简介：青年员工的薪酬支付秘诀； 怎样防止工资总额上扬；
文档关键字： 薪酬支付,薪酬,工资
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雅芳薪酬与激励
简介： 雅芳坚信：只有维持具有竞争力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工，充分发挥雅芳人的力量。 为了吸引和保留优秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是极具竞争力。公司依据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内..
文档关键字： 薪酬,激励,雅芳薪酬
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亚信的薪酬管理
简介：企业的所有工作是围绕人来进行的，怎样看待人是很重要的，必须要有一个机制，使员工明白，给他一个什么样的任务，他做到什么程度使你满意，什么程度使你不满意；他达到了这个短期目标，未来他在公司可能达到一个什么位置。给一个对所有人都适用的..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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作业类岗位工资级别范围与工资结构
简介：作业类岗位工资级别范围与工资结构
文档关键字： 岗位工资级别,,工资结构
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北京社会保险及住房公积金相关知识
简介：社会保险； 住房公积金；
文档关键字： 社会保险,住房公积金
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北京市社会保险基金管理中心文件
简介：一、工伤保险参保范围； 二、生育保险参保范围； 三、费用缴纳； 四、用人单位申报； 五、社保经（代）办机构受理； 六、补缴及滞纳金； 七、生育津贴的确定；
文档关键字： 社会保险基金管理,,社会保险
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房屋津贴给付办法
简介：(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。 (二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。 (三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴..
文档关键字： 房屋津贴给付办法,津贴,房屋津贴
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