薪酬福利

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• 工作岗位评价
• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
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  高薪酬定位有哪些优点和不足？

  简介： 薪酬水平只是影响企业的人才吸引力的必要条件而不是充分条件，要想提高员工的平均素质和技能，吸引更多优秀人才加盟，仅有高薪酬定位远远不够。

  文档关键字： 高薪酬,优点,不足,薪酬水平

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  公司奖励种类一览表

  简介：公司奖励种类一览表

  文档关键字： 奖励种类,服务资奖,创造奖,功绩奖,全勤奖

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4628次 | 上传：2012-06-08

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  间接人员奖金核定

  简介：间接人员奖金核定表

  文档关键字： 间接人员,奖金核定表,奖金制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：58.50KB | 下载：5033次 | 上传：2012-06-08

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  利润中心奖金分配表

  简介：利润中心奖金分配表

  文档关键字： 利润中心,奖金分配表,奖金制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：39.00KB | 下载：4723次 | 上传：2012-06-08

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  生产奖金核定表

  简介：生产奖金核定表

  文档关键字： 生产奖金核定表,奖金制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：48.00KB | 下载：4957次 | 上传：2012-06-08

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  [2011]变更工资申请表

  简介：变更工资申请表

  文档关键字： 变更工资,申请表,工资调整

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：4561次 | 上传：2012-06-08

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  [2011]变更工资申请单

  简介：变更工资申请单

  文档关键字： 变更工资申请单,工资调整

  级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：4678次 | 上传：2012-06-08

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  “涨薪”背后的“涨心”

  简介： 涨薪永远都是劳资之间的“博弈”，为何要涨、涨多少、如何涨等问题，常常需要企业管理者跳出专业管理理论视线，从员工“涨薪”背后的“涨心”去寻找较优的解决方案，才能平衡企业、员工之间的利益，才能构建和谐的劳资关系。

  文档关键字： 薪酬制度,薪资调整,留人,激励

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  5-0如何认识薪酬

  简介：薪酬系统的概念； 基于价值链一体化薪酬管理。

  文档关键字： 薪酬,薪酬系统,价值链

  级别：| 积分：0 分 | 大小：102.00KB | 下载：4649次 | 上传：2012-06-08

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  工资标准表

  简介：工资标准表

  文档关键字： 工资标准表,工资制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4650次 | 上传：2012-06-08