加薪调薪深得人心
简介：制定薪资政策。企业薪资政策的内容，涉及薪资体系、薪资结构、福利和保险政策。薪资调查报告清楚地显示本地区不同性质企业、不同行业企业所执行的薪资政策。某份薪酬调查报告显示，当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能..
文档关键字： 加薪,调薪,,薪酬
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屡试不爽的员工激励“九阴真经”
简介：（1）提供一份挑战性工作； （2）确保员工得到相应的工具； （3）为员工完成工作提供信息； （4）倾听员工的意见； （5）经常与员工保持联系，明确需求并设法满足； （6）当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺； （7）开会庆祝，鼓舞士..
文档关键字： 员工激励,激励
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如何安置创业功臣
简介：非权限内一律不得过问； 实行退养； 削弱职权，调级使用； 汇报工作，不准越级；
文档关键字： 创业功臣的安置
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谈加薪什么时候最合适？
简介：找领导提加薪，当然要在单位赢利、领导不忙的时候进行，而且要以工作业绩、资格证书、将要承担的重要工作、本人薪酬偏低的有利证据等为借口，这些都不用多说。在加薪的时机选择上，我们还需要注意以下细节。 1、不要给领导留下坏印象； 2、不要..
文档关键字： 加薪,谈加薪
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薪酬公开还是保密
简介：薪酬公开与否应视情况而定； 薪资绝对公开弊端多；
文档关键字： 薪酬,薪酬公开,薪酬保密
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应用宽带薪酬提高员工绩效
简介：宽带薪酬(Broad banding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，就是将企业原来十几甚至二十几，三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应 的薪酬浮动拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每一个薪..
文档关键字： 宽带薪酬,薪酬,绩效
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国内主要行业薪酬调查
简介：五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 消费品行业薪酬水平落差..
文档关键字： 薪酬调查,行业薪酬,薪酬
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好东家的标准
简介：什么东家才算好——员工满意财源滚滚； 让员工高兴起来——往往并不需要花太多的钱； 亚洲最佳顾主；
文档关键字： 雇主,最佳雇主
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理想的薪水价位
简介：专家帮你“开价”； 国家“定价”； 工资指导价位和最低工资标准； 有关调查机构发布的市场价位； 大学毕业生该不该“要价”；
文档关键字： 薪水,薪酬,,工资
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