奥康集团有限公司薪酬设计方案
简介：第一章 薪酬体系； 第二章 薪酬结构； 第三章 年薪制； 第四章 结构工资制； 第五章 计件工资制； 第六章 固定工资制； 第七章 工资定级与调整； 第八章 工资特区 ； 第九章 其他； 第十章 附则。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬结构,年薪制,结构工资制,计件工资制,固定工资制,工资定级与调整,工资特区
级别：| 积分：220 分 | 大小：225.00KB | 下载：5249次 | 上传：2013-01-20
北大商学院薪酬激励
简介：第一章 激励概述； 第二章 薪酬； 第三章 雇员福利； 第四章 社会保障。
文档关键字： 激励,薪酬,雇员福利,社会保障
级别：| 积分：220 分 | 大小：1,062.00KB | 下载：5031次 | 上传：2013-01-20
调薪在物价飞涨中观望
简介：1、关于“物价飞涨，今年薪资怎么调？”的调查问卷分析结论； 2、HR在访谈提到可能采用的几种方式。
文档关键字： 调薪,物价上涨
级别：| 积分：0 分 | 大小：314.00KB | 下载：5122次 | 上传：2013-01-20
房企薪酬体系设计面面观
简介：薪酬设计的原则； 薪酬体系设计的程序。
文档关键字： 房企,薪酬设计,原则,设计程序
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：5243次 | 上传：2013-01-20
高级技术人员薪酬管理体系设计
简介：第一章 总则； 第二章 高级管理人员的薪资结构； 第三章 绩效年薪的提取； 第四章 奖金池的分配； 第五章 税收与薪酬调整； 第六章 其他。
文档关键字： 高级技术人员,薪酬管理体系设计
级别：| 积分：0 分 | 大小：32.50KB | 下载：6192次 | 上传：2013-01-20
关于工资总额组成的规定（国家统计局）
简介：第一章 总则； 第二章 工资总额的组成； 第三章 工资总额不包括的项目； 第四章 附则。
文档关键字： 工资组成总额
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.90KB | 下载：4863次 | 上传：2013-01-21
合资公司的薪酬设计案例分析
简介：一般来说，薪酬系统的设定可以划分为6个基本步骤： 一、制定薪酬策略（明确企业的总体战略）； 二、职务分析与工作评价； 三、市场薪酬调查（主要指地区及行业的调查）； 四、薪资结构设计； 五、薪资分级和定薪； 六、薪资制..
文档关键字： 合资公司,薪酬设计案例分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：6176次 | 上传：2013-01-21
化工公司薪酬设计
简介： 本论文分五个部分:第一部分是论文研究背景和意义；第二部分是讨论薪酬管理理论；第三部分是介绍和分析××化工公司的薪酬状况及存在问题；第四部分是对××化工公司薪酬管理制度再设计；第五部分进行总结。
文档关键字： 化工企业,薪酬理论,岗位评价,薪酬设计
级别：| 积分：150 分 | 大小：499.00KB | 下载：4849次 | 上传：2013-01-21
基于企业战略的薪酬体系设计实例(上)
简介：基于企业战略的薪酬体系设计实例
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计实例
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：5188次 | 上传：2013-01-21
手机扫描下载，想看就看
