淡化培训的福利倾向
简介： 培训是企业人力资源管理的重要工作，许多企业十分重视员工的培训。在实践中，存在着许多关于培训的不同认识，有的把培训看作是一种给予员工的报酬；有的则把培训作为一种福利。那么应当如何看待员工培训？是否应当把培训作为企业为员工提供的一..
文档关键字： 培训,福利倾向
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第十二讲 劳动环境与福利
简介：一、劳动环境： （一）劳动时间管理； （二）劳动安全管理； （三）劳动卫生管理； （四）劳动疲劳管理； 二、福利制度： （一）定义与分类； （二）福利管理的意义； （三）新趋势；
文档关键字： 劳动环境,福利制度
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调查：危机影响了女性的福利吗？
简介： 都说"妇女能顶半边天"，金融危机对职场女性的影响丝毫不亚于男性。随着"3.8妇女节"的临近，前程无忧对当下女性薪资福利状况做了调查。在危机下，女性的薪资较男性相比差距是怎样的？以往企业针对女员工的特殊福利，在金融危机下来临后还能享受..
文档关键字： 金融危机,女性福利
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发放“红包”不如完善社保体系
简介： 不应满足于发“红包”，而是应当致力于扩大社会保障的覆盖面，建立起低水平的、覆盖面广的社会保障体系。
文档关键字： 社会保障制度
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福利发放更倾向于谁的意愿？
简介： 企业是谁的？礼物是谁给的？为什么给你礼物？怎么平衡烧香了还得罪菩萨的情绪？理论上和实际上是大相径庭的。理论上是平衡，怎么平衡？理论上是如何如何平衡，结果实际做的和理论有出入。所以总结一点：做人事，还得谋。
文档关键字： 福利发放
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福利管理制度
简介：第一章 员工福利组织规章； 第二章 员工生活福利制度； 第三章 员工健康福利制度； 第四章 员工储蓄福利制度； 第五章 其他福利制度。
文档关键字： 福利组织规章,生活福利制度,健康福利制度,储蓄福利制度
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福利项目制定的关键
简介： 福利项目的制定对任何企业都是重要的。那么，制定的依据是什么呢？北京某研发中心总监说：对于任何规模的企业来说，选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战。如果福利方案的设计千篇一律，或重复设置，都会使得企业花费了巨大的人力和财力却得不..
文档关键字： 福利项目制定,弹性福利,自助式福利
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福利也是一种竞争武器
简介： 如今，人才已成为许多公司最重要的资产，福利则为吸引、激发和奖励人才提供了大量尚未充分利用的机会。通过在人力资源部门采用新出现的最佳实践，企业不仅可以以较低的成本激发员工的工作热情，还能以更高的效率朝着自身的目标迈进。
文档关键字： 福利政策
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个性化福利大看台
简介： 福利给员工的感受，保健作用远远大于激励因素。如果期望通过福利来激励和保留员工，则必须展现福利项目的差异化，原因在于员工对于非稀缺的福利项目的提供缺乏敏感。而个性化福利的设计，创造了“人无我有”的差异化价值，在员工激励和保留方面..
文档关键字： 个性化福利,,福利
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