当前部分国企薪酬激励机制存在的问题及对策研究
简介：随着我国加入WTO和市场经济的不断完善和发展，企业间的市场竞争态势将更加激烈。当前，自“以人为本”的经营理念由跨国公司带到中国后，迅速被产业界广泛接受，并推至空前的高度。人力资源竞争的背后是机制的竞争，特别是薪酬激励机制，在其中发..
文档关键字： 国企薪酬激励机制,问题,对策研究
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股权激励对上市公司的影响及其投资策略
简介：该报告在理论分析的基础上，大量采用实证研究方法，探讨了我国上市公司实施股权激励的环境条件，分析了股权激励对管理层、股东影响的内在机制，研究了实施股权激励对上市公司价值和业绩的影响，并对上市公司实施股权激励的股价变动情况进行了统计..
文档关键字： 股权激励,上市公司,投资策略
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股权激励对上市公司股价的影响
简介：股权激励对上市公司股价的影响包括：激励对象职位与其获授数量的关系、董事会公告前上市公司的股价表现，股权激励考核指标统计等。
文档关键字： 上市公司,股权激励,统计分析,影响
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员工激励与薪酬制度论文——股权激励
简介：酬管理更是企业竞争中最关键也是最敏感的管理问题之一。企业制定合理的薪酬制度,不仅是吸引和留住人才的前提,也是人力资本不断增值的重要基础。
文档关键字： 员工激励,薪酬管理,股权激励
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薪酬管理问题与对策研究
简介：薪酬管理问题与对策研究包括：员工薪酬规划、收入差异的基础、支付薪酬的方式、员工薪酬规划的原则、员工薪酬规划的具体内容、薪酬管理中的问题。
文档关键字： 薪酬规划,方式,问题,对策
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薪酬管理问题与对策详述
简介：薪酬管理问题与对策详述包括：个人收入的决定、同工不同酬的原因、计时工作的薪酬、支付薪酬的方式、基本薪酬的增加途径、薪酬管理中的问题。
文档关键字： 基本薪酬,个人收入,薪酬管理
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工商管理论文--谈对企业薪酬管理的探析
简介：薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。
文档关键字： 薪酬,管理,优化
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公司薪酬管理学士论文范文
简介：力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者..
文档关键字： 民营企业,薪酬管理,岗位评价
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企业福利管理存在的问题与对策外文翻译
简介：近年来，西方企业管理学界越来越重视员X-福利满意度理论研究，因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状，并根据组织公平理论和双因素理论，探讨福利管..
文档关键字： 福利；满意度；组织公平；双因素理论
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研究企业薪酬管理问题
简介：本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据,提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题，并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域。
文档关键字： 薪酬管理；,激励机制,；绩效评价；约束机制
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