简介:第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 2 第三章 薪酬总额管理 3 第四章 高层管理人员薪酬 7 第五章 总部其他人员薪酬 10 第六章 生产系统员工薪酬 12 第七章 薪酬特区 15 第八章 员工福利 16 第九章 其他激励 18 第十章 薪酬调整 2..
文档关键字: 薪酬激励,薪酬激励方案,薪酬调整
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简介:第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 1 第四章 年薪制 3 第五章 岗位绩效工资制 4 第六章 提成工资制 4 第七章 工资调整 5 第八章 工资特区 6 第九章 其他 7 第十章 附则 7 岗位分类表 8 年薪等级表 9 岗位工..
文档关键字: 房地产公司,薪酬体系,薪酬设计,薪酬设计方案
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简介: (1)构建切合某科技实际的薪酬框架 部分某科技人既往在薪酬问题上的一些“委屈”,在一定程度上源于人们对公司特质缺乏恰如其分的把握。 某科技公司是高科技公司,但并非每一位某科技员工均为高科技工作者。根据我们分析问题的需要,可将..
文档关键字: 科技公司,现金计划,薪酬方案
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简介: 第一章 总 则 2 第二章 薪酬结构 3 第三章 工资定级与调整 6 第四章 工资特区 7 第五章 其 他 8 第六章 门市人员工资 10 第七章 附 则 10 附件:关键岗位工资等级表(示意) 11
文档关键字: 薪酬结构,薪酬设计,薪酬设计方案
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简介:本报告囊括了ACCA学员与准会员的薪酬、奖金和福利状况,此外还包括世界各地学习基础阶段课程的学生。报告还记录了受访者普遍的工作时长和职业规划、职业重点。调查结果来自22379名回答问题的ACCA学员与准会员,他们都参与了2012年第二季度的在线..
文档关键字: 薪酬职业调查,基本工资,绩效工资
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简介:上海某公司是一家机电设备贸易公司,共有40人左右。经过长达5年的辛苦经营,已经取得了一定的发展规模,无论是在市场占有率还是行业地位,都已经处于领先地位。公司拥有稳定的客户群,经济效益逐年增长,前景广阔。
文档关键字: 员工薪酬满意度,调查目的,调查对象
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简介:在市场经济条件下,薪酬水平作为衡量工薪阶层参与社会分配程度的标准和劳动力市场的价格信号,已经引起了政府、企事业单位和广大劳动者的关注。
文档关键字: 人力资源,薪酬调查,问题
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简介:国有企业是我国经济发展的中流砥柱,知识型员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着十分关键的作用。薪酬福利是国有企业激励知识型员工的主要手段,薪酬满意度是知识型员工幸福感的重要指标。本文将我国经济体系中举足轻重的国有企业作为研..
文档关键字: 国有企业;知识型员工;薪酬福利满意度
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简介:通过对南京地区快递行业的企业员工进行访谈和问卷调查,主要存在快递行业员工薪酬结构和薪酬制度不太合理,员工对公司的认可程度不高。通过进一步分析,主要是因为快递企业缺乏长远规划;快递行业尚未建立健全行业战略规划。针对以上原因,研究提..
文档关键字: 南京地区;快递行业;薪酬满意度
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简介:每年林林总总的高管薪酬排行榜总能“谋杀”公众眼球,在惊呼、诘责、建言的同时,人们想知道决定高管薪酬水平的因素究竟是什么?薪酬的差异是什么原因造成?以最近三年A股全行业上市公司年报中的高管薪酬数据作为样本分析,可以清晰发现,影响高..
文档关键字: 上市公司,高管薪酬调查,薪酬水平
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