薪酬调查的对象
简介：薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪酬调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、资金和福利状况、长期激励措施以及..
文档关键字： 薪酬数据,劳动报酬,分配制度
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薪酬调查的外用内修
简介：薪酬调查，是指通过标准、规范的渠道以及专业的统计方法，收集市场上雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程，通过对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，形成能够客观反映市场人力资源用工环境成本现状的薪酬调查报告，可以为企业在薪酬..
文档关键字： 薪酬调查,薪酬水平,薪酬预算计划
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中小施工企业薪酬现状调查分析研究
简介：本文以GK公司为例，对中小施工企业的薪酬问题进行了分析研究。在GK公司现状分析的基础上对GK公司员工的工作满意度和薪酬满意度进行了调查，并在调查分析结果之上，归纳出GK公司薪酬体制中存在的问题，并提出了相应的实施建议。
文档关键字： 施工企业,薪酬管理,人力资源
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基于岗位评价的薪酬结构设计实例
简介：为使薪酬制度能够充分体现岗位价值及内部公平，薪酬制度的制定需要对岗位进行科学客观的评价。在对公司人力资源管理全面诊断的基础上，根据公司的现状与发展需要，为避免评分法在岗位评价结果计算方式上存在缺陷及相关影响，运用因子分析与聚类分..
文档关键字： 薪酬结构,薪酬曲线,薪酬设计,岗位评估,宽带薪酬
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如何进行岗位评价和以岗定薪
简介：随着现代人力资源管理理论和实践的发展，岗位评价和以岗定薪越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式，在现代企业管理中发挥着重要的作用。
文档关键字： 岗位评价,以岗定薪,岗位价值分析
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试论工作岗位评价在薪酬制度设计中的应用
简介：工作岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段，通过工作岗位评价，确定企业中各岗位的价值，并以此为依据确定工资等级和薪酬分配制度，从而体现薪酬分配的内部公平性。本文首先对工作岗位评价和薪酬制度设计理论做了整体概述，接着以一家企..
文档关键字： 工作岗位评价；薪酬制度设计；应用
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员工岗位评价技术应用浅析
简介：本文分析了岗位评价技术的发展与定义以及在企业科学管理中的现实意义，结合企业实际案例阐述了员工岗位评价技术的实际应用，总结出其存在的不足，从而为员工岗位评价技术的不断完善提供了借鉴依据。
文档关键字： 岗位评价,技术,应用
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别让宽带薪酬变成畸形薪酬
简介：薪酬体系作为人力资源体系的核心之一，是人们尤为关注的话题。很多人力资源从业者在和同行交流时都会不经意地询问对方，“你们的薪酬体系是怎么样的？”“我们现在实行的是宽带薪酬”，“我们也是”……仿佛如果某个企业没有实行宽带薪酬体系，就..
文档关键字： 宽带薪酬,畸形薪酬,人力资源体系
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论功行赏是否已经过时
简介：长久以来，论功行赏——业绩与薪酬挂钩——一直是管理者奉行不渝的金科玉律。在业绩考评制度的驱动下，管理者的一举一动均与绩效挂钩，无不将“充分利用资产”的念头发挥到极致。然而，在保住现有业绩的基础上，企业还必须加速创新。如何在维持当..
文档关键字： 业绩与薪酬挂钩,业绩考评制度,企业文化
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浅析行政奖惩与绩效管理
简介：作为一名企业管理咨询顾问，在提供管理咨询服务的过程中，笔者发现，“考核 ‘重罚不重奖’”往往是员工反映最集中问题之一。这是因为多数企业的绩效管理制度中，处罚规定远多于奖励规定，从而出现了“做得越多，罚得越多”的情况，故员工不愿意..
文档关键字： 行政奖惩,绩效管理,重罚不重奖
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