我国IT企业薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题与解决方法
简介：薪酬是驱动员工敬业和提升企业竞争力的最重要因素，但纵观国内的IT企业，薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题已逐渐成为制约我国IT企业规模扩大和竞争力提高的瓶颈，也造成了员工士气低落、频繁流动等局面。本文从我国IT企业薪酬管理和薪酬体系设..
文档关键字： IT企业,薪酬体系,激励
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小公司薪酬制度研究
简介：小公司薪酬制度研究包括：薪酬结构、业务绩效奖、考核制度、其他奖励、附则-业务绩效考核表、新制度的特点、目的、原则等。
文档关键字： 薪酬结构,考核制度,业务绩效考核
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薪资制度存在的问题分析及改进方案
简介：为更好的进行薪资问题分析，真正反映公司薪资福利制度运行过程中存在的问题，提高公司薪资福利制度运用的质量，管理部特在公司关重岗位进行薪资满意度调查，并在市场上收集同行业相关薪资资料进行分析，以更好的规划2005年度薪资工作的重点，不断..
文档关键字： 薪资调查分析,问题,改进方案
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对新企业会计准则之职工薪酬准则的思考
简介：对新企业会计准则之职工薪酬准则的思考包括：职工薪酬准则出台的背景、职工薪酬准则的基本内容及其合理性、实施职工薪酬准则过程中出现的问题、针对职工薪酬准则实施过程中所出现的问题的建议等。
文档关键字： 薪酬准则,目的,内容,影响
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薪酬调查——薪酬水平及其外部竞争性
简介：薪酬调查——薪酬水平及其外部竞争性包括：掌握薪酬调查的步骤；掌握薪酬数据分析的方法掌握薪酬水平决策的类型；掌握薪酬水平决策的影响因素。
文档关键字： 薪酬调查,步骤,数据分析,水平决策,影响因素
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薪酬调查的需要注意的问题
简介：为了解决薪酬设计的外部公平性问题，是企业的薪酬水平在市场中，既有较强似的竞争力，又不至于使企业在经济付出方面更多投入，企业人力资源管理者已开始直接或间接使用市场的薪酬调查结果。
文档关键字： 职位描述,职位层次,薪酬调查,数据分析
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人力资源管理-薪酬结构设计
简介：薪酬结构就是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
文档关键字： 薪酬结构,设计原则,类型,组合薪酬
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薪酬调查——薪酬市场和满意度调查
简介：薪酬调查——薪酬市场和满意度调查包括：薪酬市场调查、薪酬调查的范围、薪酬调查的方式、统计分析调查数据的方法、工作岗位分类、工资制度的内涵、确定工资策略、员工薪酬满意度调查等。
文档关键字： 薪酬结构,薪酬市场,员工薪酬满意度
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薪酬结构论文研究
简介：本文首先介绍公平理论及其对薪酬管理的影响，然后着重分析公平理论对薪酬管理的内部公平性的影响。并以此为切入点分析新疆AL实业股份有限公司的内部公平性。并且重点对体现内部公平性的该公司薪酬结构进行评价与分析，针对薪酬结构设计上存在的问..
文档关键字： 公平理论,,新疆AL公司,薪酬结构,,评析
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薪资结构设计存在的问题及解决方法
简介：建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映..
文档关键字： 薪酬结构,宽带薪资,绩效工资,平衡点
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