薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探析
简介：工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。
文档关键字： 薪酬管理 考核体系 薪酬结构
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薪酬设计6原则
简介：薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远的发展。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬管理制度,原则
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中小房产中介企业的薪酬制度设计
简介：薪酬制度在人力资源管理中具有重要作用，高薪一直是房产中介吸引人才的重要手段。但是，高薪并不一定留得住人才。通过对中小房产中介企业薪酬制度的分析，提出中小房产中介企业要有全面薪酬的战略意识，要把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合..
文档关键字： 房产中介；薪酬制度；全面薪酬
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A公司薪酬激励机制方案设计
简介：薪酬是指企业为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
文档关键字： A公司；薪酬；激励
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传统企业薪酬管理中存在的主要问题
简介：我国传统企业常见的形式主要有国有企业、合资企业、私营企业等，这一点在国有企业中表现的尤为突出，本文仅以国有企业为例，对传统企业薪酬管理中存在的问题进行剖析，及传统企业薪酬管理中存在的五大主要问题。
文档关键字： 薪酬管理,战略规划,薪酬体系
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对建立激励性导游薪酬体系的探讨
简介：对当前的热点导游薪酬问题进行了探讨,从激励性导游薪酬体系的目标入手,分析了对建立该薪酬体系至关重要因素,设计出两种隶属机制下--即旅行社专职导游和导游服务中心社会导游的薪酬构成。
文档关键字： 导游;激励性薪酬;体系;具体构成
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关于我国企业薪酬管理有关问题探究
简介：薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题，提出现代企业应建立科学的薪酬制度，以实现企业可持续发展。
文档关键字： 人力资源管理,薪酬管理,激励
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国企薪酬的制度困境
简介：一方面,针对国企高管的绩效评价难以剥离垄断等体制因素;另一方面,却存在着行政与市场的双重激励体系,因此只能陷入“市场高薪,收入上缴”的悖论
文档关键字： 国企薪酬,薪酬制度,激励体系
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国企中的薪酬制度存在问题及解决办法
简介：本文从国企现有薪酬制度存在问题出发，将国企的特殊身份与地位考虑进去，以促进国企更好发展的同时通过对薪酬制度的不断改革最大限度的保障国企外部与内部的公平。
文档关键字： 国企 薪酬制度 改革 解决办法
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基于公司治理结构的激励薪酬研究
简介：在多层委托代理关系中，董事会在公司治理结构中居于一种主导的地位，起到承上启下的作用，所以在一般的委托代理的参数化模型中，笔者认为应该加入数量化董事行为，才能更好地解释现代大型公司股权高度分散下的治理行为。作者就是以这种多层委托代..
文档关键字： 公司治理,委托-代理,契约方案,报酬机制
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