股权分置改革期权激励短期效果研究
简介：本文以2006年股权分置改革完成后实行期权激励的38家上市公司为样本，实证研究了期权激励对公司当年业绩的影响，以验证其短期激励效果。研究发现，在原有管理层持股计划产生良好激励效果的情况下，新实施的期权激励对管理层的短期激励效果不明显，..
文档关键字： 股权分置改革 雇员股票期权 公司业绩 长期激励 短期效果
级别：| 积分：100 分 | 大小：34.50KB | 下载：4047次 | 上传：2013-12-10
股权激励的“性价比”
简介：想要马儿跑，就得给马儿吃好草。股权激励表面上看是一个公司激励员工的问题，实质体现了创业文化和人才竞争战略。创业者要在激励团队和公司股权发展之间取得平衡，就要恰当地选择对核心团队的股权激励时机和方式。原则上讲，股权激励越早对企业的..
文档关键字： IPO企业,股权激励,性价比
级别：| 积分：60 分 | 大小：21.00KB | 下载：4047次 | 上传：2013-12-10
股权激励契约研究
简介：股权激励起源于20世纪50年代的美国，自八九十年代起盛行一时，被认为是解决委托代理问题、降低公司所有者代理成本的有效途径。随着我国社会经济的高速发展，我国上市公司于20世纪90年代初逐步引入股权激励机制。
文档关键字： 股权激励,契约,研究
级别：| 积分：60 分 | 大小：25.00KB | 下载：4047次 | 上传：2013-12-10
股权激励失效分析
简介：文章通过对股企业权激励失效的原因进行了分析探讨，主要就激励数量过大、企业的成本增加、操控业绩、公司治理不健全、市场失效、职业经理人员市场不成熟引起股权激励失效进行了分析，指出企业实施股权激励时，要详细的考虑其股权激励可能失败原因..
文档关键字： 股权激励；失效；管理层
级别：| 积分：60 分 | 大小：24.50KB | 下载：4047次 | 上传：2013-12-10
警惕股权激励的“激励”变“福利”
简介：股权激励是一把双刃剑，激励得当会使公司管理层和股东共同促进企业价值。但是股权激励契约设计不当或监督弱化则会使股权激励成为内部人代理成本的工具。文章分析了股权激励契约中存在的投机因素，并对解决股权激励投机问题提出了若干建议。
文档关键字： 股权激励；对策；福利
级别：| 积分：100 分 | 大小：27.00KB | 下载：4048次 | 上传：2013-12-10
浅谈股权激励研究
简介：企业管理一直是学术界研究的焦点问题，而企业管理中有关股权激励的讨论一直不绝于耳。股权激励作为实现浮动薪酬的主要方式之一，通过这种与企业股票增值挂钩的激励方式，进而使企业主要经营者或全体员工共同分享企业增值的好处。
文档关键字： 股权激励,研究,建议
级别：| 积分：60 分 | 大小：25.00KB | 下载：4047次 | 上传：2013-12-10
从中石油“购房们”看国企员工福利
简介：将对国有垄断企业员工福利泛滥的原因,危害以及相关对策作初步探讨。在认清国有垄断企业高福利的危害后,建议有选择性的开放市场,规范企业和政府行为,加强外部财务监督,建立科学合理的员工激励制度。
文档关键字： 国有垄断企业;垄断利润;员工福利
级别：| 积分：100 分 | 大小：24.50KB | 下载：4048次 | 上传：2013-12-10
构建战略绩效导向的集团薪酬福利体系
简介：薪酬没有绝对的公平，只有精准的导向。单单追求所谓公平的薪酬设计必将走进死胡同，而带有明确绩效导向下的薪酬体系才是开放的、动态的，为最多数人所能接受的，也是对企业自身发展促进最大的。
文档关键字： 薪酬设计,绩效导向,人力资源
级别：| 积分：60 分 | 大小：21.50KB | 下载：4048次 | 上传：2013-12-10
美国媒体员工福利面面观
简介：员工福利（Employee Benefits）在英语国家中也有许多表达方式，比如Fringe Benefits、Perquisites、Perks等，是各种各样的非工资性补贴、优待措施的统称。麦肯锡2006年进行的一项美国高管调查显示，绝大多数美国公司高管都认为，作为公司吸引和..
文档关键字： 美国媒体,员工福利,医疗保障
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.50KB | 下载：4047次 | 上传：2013-12-10
某公司薪酬福利体系浅析
简介：本论文的思路是以薪酬福利理论知识作为切入点，引用公司的薪酬福利条款进行归纳工资架构和福利模式等静态的结果，再结合个人在工作中所见的部分问题，对薪酬设计中的动态过程，从奖金方案可预期度，岗位评价参与度和福利灵活度三个侧面，以薪酬理..
文档关键字： 薪酬福利；工资；奖金；津贴
级别：| 积分：100 分 | 大小：28.50KB | 下载：4051次 | 上传：2013-12-10
手机扫描下载，想看就看
