人性化薪酬制度设计
简介：薪酬是组织付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。我国现代薪酬制度类型主要包括岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制。其他的工资形式还有定额工资、计件工资、提成工资等。目前在发达国家的大型企..
文档关键字： 薪酬制度,人性化,弊端
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商业银行薪酬制度对社会福利的影响分析
简介：商业银行具有公共品和私人品的双重性质，作为公共品，商业银行具有社会性，在增加社会福利和促进社会公平方面起着重要作用；作为私人品，商业银行有公司的特征，商业银行有权利制定和修改薪酬制度，以达到刺激员工和管理人员积极性的作用。但是当..
文档关键字： 商业银行,薪酬制度,社会福利
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上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计
简介：本文对相关文献研究进行了回顾，介绍了企业绩效的现在评价方法――平衡记分卡方法、经济附加价值方法，阐述了高管薪酬制度设计思路，为建立有效的高管薪酬制度提供借鉴。
文档关键字： 业绩评价,薪酬制度设计,业绩考核方法
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系数化薪酬体系创新
简介：本文以L公司为例，对该企业薪酬管理现状进行背景分析及系统诊断，并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点，对基于组织结构的系数化薪酬体系创新进行介绍。
文档关键字： 建筑企业,业务多元化,薪酬,组织结构
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薪酬福利制度在企业转型升级中的作用
简介：企业转型升级是市场发展的要求，人才是推动企业转型升级的最重要力量，企业的转型升级也意味着人才的转型升级。薪酬福利制度是人力资源管理的一个有效硬件，它和企业员工的工作积极性是息息相关的，为了保证企业能够长期在激烈的市场竞争中顺利实..
文档关键字： 薪酬福利制度；人力资源；企业转型
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薪酬激励新方法
简介：薪酬作为组织的一种激励手段，是指组织为回报员工的工作表现而向其支付的所有货币的、非货币的及心理上的奖励。它强调员工与企业的雇佣关系，如何设计出一个好的薪酬体系，使员工最大程度的发挥其积极性，是管理者最重要的管理任务之一。
文档关键字： 企业薪酬制度,公平性原则,激励性原则
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以激励为导向的高校薪酬制度探析
简介：薪酬激励作为激励的最有效方式之一，如何建立符合高校教师特点、最大限度发挥激励作用的薪酬制度，成为众多高校收入分配制度改革的重点难点问题。文章从薪酬激励的角度，对高校薪酬制度的现状及存在的问题进行了分析，并充分考虑当期与延期分配、..
文档关键字： 激励,高校,薪酬制度
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渣打“薪酬门”考验外资银行激励制度
简介：有关黄伟对于渣打中国对其奖金计算方法不满一事，在银行业内广为流传。记者手中黄伟与其上级沟通的邮件，以及其发布在某论坛上的信息均显示，去年年底，他为渣打中国某支行拉来了高达8亿元的存款，应该得到10.59万美元的奖金，可是最后银行只给了..
文档关键字： 渣打,薪酬门,激励制度
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不要迷信股权激励
简介：2006年以来，在沪深两地上市的股份制企业中有近60多家上市公司制定并公布了包括股票和股票期权在内的股权激励方案。随着公司治理机制的进一步完善，更多的上市公司正准备将股权激励引入其管理层薪酬激励之中，中国上市公司正进入一个现金激励与股..
文档关键字： 股权激励制度,股权激励,行业属性
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高管股权激励
简介：对高管实施股权激励已经成为国内外公司治理的重要发展趋势。然而，由于特殊的制度背景与经济环境等原因，国内公司实施高管股权激励尤为困难。诸多问题在不同制度背景的企业中大不相同。本文以股权激励理论为背景，考察股权激励效果国内外实证结果..
文档关键字： 股权激励 理论 现实
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