2014年经营计划及预算的通知年度薪酬福利政策制定作业指..
简介： 适用于公司范围内所有经营单位对年度薪酬总额的管理。
文档关键字： 经营计划,年度薪酬福利政策
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2014年某集团公司年度调薪方案
简介：创造效益是企业的根本目标！ 而面对当前原材料和能源价格连续上涨以及新劳动合同法实施的前提下，公司的成本已经大幅度上涨，而涨工资必然带来人工成本的增加，对企业而言无疑也是更沉重的负担。那么，如何调，调多少，怎样调；公司调薪将..
文档关键字： 薪酬方案,薪酬
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如何制定2014年更具有激励性的薪酬方案
简介： 富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。 ( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。 ( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。 ( 再次，薪酬是企业的重要成本，统计表明，美国企业薪酬占..
文档关键字： 薪酬方案,薪酬福利
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宝亿集团薪酬管理制度
简介：第一章 总 则 3 1.1 宗旨 3 1.2 效力 3 1.3 适用范围 3 1.4 薪酬理念 3 1.5 薪酬体系管理原则 3 1.6 薪酬增长机制 4 第二章 薪酬体系 5 2.1 薪酬体制 5
文档关键字： 宝亿集团,薪酬管理制度
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福州金辉地产公司薪酬福利管理办法
简介： 依据集团发展战略和福州金辉人力资源管理的特点，建立科学规范的薪酬收入分配制度，结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制，激励员工提升能力持续达成公司目标。
文档关键字： 薪酬福利,福利管理办法
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国投华靖电力控股股份有限公司薪酬管理办法
简介：第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 3 第三章 公司经营层的薪酬计算 6 第四章 一般员工的薪酬计算 13 第五章 工资调整 15 第六章 工资特区 16 第七章 其他奖励 17
文档关键字： 薪酬结构,薪酬管理
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华为薪酬
简介：1.简历尽量早投 被通知面试后尽量早到（一面他会按照签到时间来安排面试时间） 2.群面尽量做leader 做不了就找机会表现自己 不要太犀利 要懂得礼貌 3.性格测试 基本没问题 但是有些偏激的选项 大家都懂的 不要去选
文档关键字： 华为,华为薪酬
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明达集团薪酬制度
简介：第一章 总则 1 第二章 非销售人员薪酬 2 第三章 销售人员薪酬 5 第四章 福利待遇 6 第五章 工资特区 7 第六章 其他 7 第七章 附则 9
文档关键字： 薪酬制度,销售人员薪酬
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奇正医药集团薪酬管理制度
简介：第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬管理
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汽车4S店薪酬制度（附工资标准表）
简介：按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
文档关键字： 4S店,薪酬制度,工资标准
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