员工管理--奖金激励管理制度
简介：奖金是现代公司激励员工的最常用也是最重要的方法奖金激励本质上是一种物质激励有利也有弊而员工参与公司管理则属于精神激励措施如何使奖金激励更具科学性利大于弊如何让员工通过参与企业管理更加发挥积极创造性为公司做出更大贡献是现代公司奖金..
文档关键字： 奖金激励管理制度,激励制度,奖金
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员工保险3——西方福利国家社会保险的现状
简介：一、 西方福利国家的社保基金筹集； 二、部分福利国家社会保险保费来源； 三、20世纪90年代以来欧美社会保障制度改革动向； 四、西方社会保险制度的经验与教训； 五、瑞士、德国、英国、法国的养老保险基金管理； 六、西方社会养..
文档关键字： 西方福利国家社会保险的现状,社会保险,社会保险现状
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冠东职位体系的薪酬设计
简介：1 薪酬简介； 薪酬的内容； 薪酬的构成； 薪酬的影响因素； 薪酬四方图； 薪资与企业经营的关系； 2 薪酬设计； 薪酬设计的原则； 薪酬的基本模型； 薪酬总额的预算； 层级关系图与职位评估、薪酬层级； 薪酬比例与结构设计； 2.1..
文档关键字： 职位体系的薪酬设计,薪酬设计,薪酬
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薪酬与福利篇
简介：一、薪酬 （一）薪酬概述 （二）薪酬管理 1、薪酬管理概述 2、薪酬体系设计 3、薪酬日常管理 二、福利
文档关键字： 薪酬,福利
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企业薪酬战略决策的最佳匹配范式
简介：摘要：薪酬作为雇佣关系的核心．在创造组织竞争优 势中扮演着重要角色。薪酬战略不仅仅是帮助创造价值。还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它 企业本身具有显著的异质性．因此组织薪酬战略应具有更多的“权变观”。应根据企业实际，从企业..
文档关键字： 薪酬战略,竞争优势,最佳匹配权变
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激励员工的方法和艺术
简介： 激励员工的方法；薪酬激励的艺术；在薪酬支付上注意技巧；不花钱的激励法。
文档关键字： 激励员工的方法和艺术
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新力企业的薪酬设计
简介：为什么要进行薪酬设计； 如何进行简单的薪酬设计； 怎样设计完整的薪酬体系； 薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计； 及格薪酬管理中的常见问题要点；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬管理
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薪酬制度-公司工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 薪酬制度,工资制度,工资制度方案
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事业单位绩效工资设计技术
简介：十二五规划中有关收入分配政策解读； 收入分配热点问题研究； 事业单位绩效工资政策实施情况； 事业单位绩效薪酬制度体系设计；
文档关键字： 绩效工资设计,事业单位绩效工资,薪酬制度
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