考核指标的来源
简介： 一、从职责描述中归纳； 二、从工作计划中归纳； 三、从组织要求中归纳。
文档关键字： 考核指标,职责描述,工作计划,组织要求
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绩效应用篇(第五篇)绩效改进计划和个人发展计划
简介：绩效改进计划和个人发展计划
文档关键字： 绩效改进计划和个人发展计划
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绩效应用篇(第五篇)个人能力发展计划及培训课程介绍
简介：个人能力发展计划及培训课程介绍
文档关键字： 个人能力发展计划及培训课程介绍
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绩效实施篇(第二篇)会议的缺陷和应把握的原则
简介：会议的缺陷和应把握的原则
文档关键字： 会议的缺陷和应把握的原则
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绩效考核顺利推行的保障
简介： 绩效考核的目的在于激发员工工作热情，体现平等、公正、客观的管理理念，打破传统企业“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的管理弊端，是企业管理现代化发展的必然趋势，但由于企业实际情况的差异，所推行的情况和产生的效果也..
文档关键字： 绩效考核,推行保障
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绩效管理与评估
简介：一、绩效评估在人力资源管理中的地位； 二、绩效评估含义与性质； 三、绩效管理决策树； 四、绩效评估的方法； 五、绩效评估中可能出现的问题及相应的解决办法；
文档关键字： 绩效评估,绩效管理决策树,绩效评估方法,问题及解决办法
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绩效管理应用在中小企业的思考
简介：一、中小企业的现状与现代管理理论的矛盾 ； 二、流程梳理和规范是第一步 ； 三、中小型企业导入绩效管理的典型步骤 ； 四、以规范管理作为初期目标的适用企业范围 ； 五、 以流程为基础的绩效管理的必要性 ； 六、将现代管..
文档关键字： 中小企业,绩效管理
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