年度销售考核方案和办法
简介：1、资金回报率考核 2、克重量目标考核 3、应收账款的考核 4、退货的考核 5、销售费用考核 6、镶嵌销售提成 7、专柜盈亏考核 8、开高开低部分 9、信息沟通的及时性 10、大客户增减考核 11、业务风险基金 镶嵌考核提纲
文档关键字： 年度考核,绩效考核办法,考核方案
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绩效评360度考核法为什么效果差
简介： 360度考核法与其说它是一种考核方法，还不如说它是一种考核理念。如果不了解它潜在的管理思想，只是模仿具体的操作技术，那么，很可能会出现东施效颦"的现象：别人这么做有效，你这么做就不一定行，还很可能起到负面作用。以上问题中出现被考核..
文档关键字： 360度考核法,效果差原因
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企业绩效评价的利器
简介： 财务管理是公司管理的核心之一，而如何实现股东财富最大化或公司价值最大化又是财务管理的中心目标。任何一个公司的生存与发展都依赖于该公司能否创造价值。公司的经理们负有实现企业价值最大化的责任。出于向投资者（股东）解释经营成果和提高..
文档关键字： 计息评价,财务管理,财务分析体系
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平衡计分卡及其在中国企业中的应用
简介：绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 平 衡 记 分 卡 (The Balanced Scorecard) 平 衡 记 分 卡 在 中 国 企 业 的 实 践 案 例 分 析
文档关键字： 绩效管理,平衡计分卡,案例分析
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企业关键业绩指标（KPI）与绩效考核
简介：一、KPI体系的建立 二、KPI的抽取与分解示例 三、KPI与绩效管理 四、KPI绩效考核的难点分析 五、通过绩效面谈，建立考评伙伴关系
文档关键字： 关键业绩指标,绩效考核,KPI
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绩效评估概论
简介：人力资源策略模式 工作分析和绩效评估
文档关键字： 人力资源策略,绩效评估,工作分析
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HR专业成就评价参照标准
简介：评价维度 评价指标 指标分解 评价部门 指标权重 绩效评价标准
文档关键字： HR成就评价参照标准,,评价标准
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绩效与个人特征
简介：说明绩效与个人特性和组织环境之间的关系 掌握结构影响行为的含义 理解系统思考的5种基本模式 了解人性的法则对人力资源管理的意义
文档关键字： 绩效,个人特征,人性
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平衡计分卡应用十问十答
简介： 平衡计分卡恐怕是眼下最为时尚的管理话题之一。虽然，国内的相关实践还不足以让我们对此进行全面的反思，但罗列一些实践性的问题也许已经可以让我们少走几段弯路。下面所要陈述的十个问题，你可以视它们为实施中的误区，因为确实在这些问题上我..
文档关键字： 平衡计分卡,问答,人力资源职能
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各部门KPI汇总－移动通信事业部总经理办公室岗位KPI构成表
简介：
文档关键字： KPI,岗位KPI构成,绩效
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