目标管理-六点优先工作表
简介：目标管理-六点优先工作表
文档关键字： 目标管理,六点优先工作表
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全视角绩效考核法
简介： 我国的一些企业在进行绩效考核时，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。那么，西方先进企业又是如何进行考核的呢？
文档关键字： 全视角绩效考核法,绩效考核方法,绩效考核
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德勤的平衡积分卡应用
简介：绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 平 衡 记 分 卡 (The Balanced Scorecard) 平 衡 记 分 卡 在 中 国 企 业 的 实 践
文档关键字： 平衡计分卡,平衡计分卡应用
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关键绩效指标体系的建立计划
简介：关键绩效指标管理体系 员工绩效计划的实施 成功实施员工绩效计划“三要素” 员工绩效计划的年度 调整
文档关键字： 绩效,关键绩效指标,关机绩效指标体系
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关键绩效评估体系
简介：绩效管理体系现况分析 绩效管理体系的指导原则 细部绩效管理体系设计 绩效管理流程 关键绩效指标 关键部门角色与职能
文档关键字： 关键绩效评估,绩效,绩效评估系统
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浅谈绩效管理的策略与执行
简介：绩效考核是公司改善业绩行为，促进效率改善的有效工具之一。公司目前采用的考核工具是KPI指标。KPI，即关键业绩指标，是由公司组织目标和工作任务分析层层分解得来的。通过导入KPI考核系统，公司在持续性的改善业绩行为上已经掌握了管理思路与方..
文档关键字： 绩效管理,绩效管理策略,绩效管理执行,绩效
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平衡记分卡是一个战略管理系统
简介：平衡记分卡的实质是将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制。所以平衡记分卡实现的远不止绩效的管理，它是一种战略管理的工具。平衡记分卡从四个方面全面的关注企业，财务、内部业务流程、客户、创新与学习。这四个方面几乎..
文档关键字： 平衡计分卡,战略略管理系统,绩效
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解决绩效低落的难题
简介：要找出这些影响组织绩效的缺失，若以「由外而内」的方式进行概略性的诊断，较难看出问题的症结、与其他问题的关系、或整个问题的来龙去脉。
文档关键字： 绩效,提高绩效
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绩效管理E化-离我们到底有多远
简介： 我们处在一个对绩效要求极其苛刻的时代，达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越就必须依靠企业独特出众的业绩。那么，是否成功实施绩效管理，在今后的十年里将是优秀和平庸企业的分水岭。
文档关键字： 绩效管理
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