简介: 绩效考核只是绩效管理的一个环节,它在绩效管理中投入的精力应该是最少的!也就是说,我们不能简单的将绩效管理理解为绩效评价,更不能将绩效管理看作是一件孤立的工作,认为它只是反映过去的绩效,而不是未来的绩效;认为它与管理者日常的业务..
文档关键字: 绩效管理,绩效考核,区别
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简介: 销量的提升有两种方法:一是不断挖掘老客户的需求;一是开发更多的客户。一句话,“稳住老客户,开发新客户”,一切目标都变的简单而可行。任启方:营销实战派后起新新人物,科班出身,擅长把社会各领域之成功经验运用到营销实践中,重视社会环..
文档关键字: 目标分解,客户分析,目标管理
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简介: 市场导向使移动运营商们视营销为生命,营销队伍战斗在市场的最前沿,他们直接与竞争对手短兵相接。造就一支强有力的营销队伍是移动运营商的首要任务,而绩效管理对其营销人员的作用和意义重大。
文档关键字: 绩效管理,营销队伍,整体营销策略,绩效改进
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简介: 绩效目标为员工提供了一个明确的工作方向和任务。如何才能把绩效目标设计得合理有效?以下四项工作是绩效工作中不可忽视的重要内容。
文档关键字: 绩效目标,岗位工作目标,项目目标,专业发展目标,绩效改善目标
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