建立高绩效的工作环境
简介： 调查发现，组织的高绩效90%来自于组织环境，仅有10%取决于员工个人素质。中国企业欲登世界经济大舞台，与国际接轨，积极开拓市场固然重要，但苦练内功，不断提高自身的管理素质尤为关键。正确地认识高绩效的原因并寻找良好的方法，成为人力资源..
文档关键字： 绩效,工作环境
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绩效考评终极依据：企业价值最大化
简介： 现在通行的绩效考评的方法是建立在工作分析基础之上的。工作分析为绩效考评提供了实际可供操作的工具，使得绩效考评不再完全依赖于直接主管的的判断。但是，它不能完全反映员工对企业的价值，也不能反映员工的总体素质。那么，员工绩效考评的基..
文档关键字： 绩效考评依据,企业战略
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绩效考评之绩效何在？
简介： 企业和管理者热衷于绩效考评的原因主要有：一、绩效考评可以奖优罚劣，从而提升员工的表现。观点二、工作需要目标管理指引，而绩效考评是对目标达成效果的验证。三、绩效考评没有错，只是指标设计的不科学才导致出现负面效应。
文档关键字： 绩效考评
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绩效考核投诉的处理
简介：对处理员工投诉的建议程序： 第一阶段：受理投诉； 第二阶段：了解投诉动机； 第三阶段：投诉调查； 第四阶段：投诉处理。
文档关键字： 绩效考核投诉,处理程序
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绩效考核要与企业文化相互适应
简介： 绩效考核是一个不错的外来工具，当绩效考核的原则与指标与企业文化出现冲突时，对企业文化的破坏是显而易见的，企业文化的破坏又成为企业可持续发展的障碍，牺牲的是公司的长期利益。
文档关键字： 绩效考核,企业文化
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绩效考核与企业发展
简介： 企业的发展与成长都是以企业的绩效来体现的，企业的绩效包括结果与过程两个方面，结果是企业最根本的追求，但是企业又不得不通过对结果的控制来达到自己对结果的追求。现代很多企业的绩效考核中，绩效内容和绩效承担关系是两个最为关键的、但又..
文档关键字： 绩效管理与考核体系,考核方式
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绩效考核在中国－ －-传说中能以四两拨千斤的HR高手
简介：HR如何做好绩效考核
文档关键字： 绩效考核
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