6310-绩效考核--给员工留下“工作愉快”的空间
简介：6310-绩效考核--给员工留下“工作愉快”的空间
文档关键字： 绩效考核
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如何培养绩效精神？
简介： 绩效精神要求每个人都充分发挥他的长处。重点必须放在一个人的长处上——放在他能做什么上，而不是他不能做什么上。一个企业要想培养绩效精神，应在以下四方面付诸实践：
文档关键字： 绩效精神,培养
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设备部门经济责任制考核表
简介： 设备部门经济责任制考核表
文档关键字： 设备部门,经济责任制,考核表,
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什么样的员工是“合格”员工
简介： 成为一名合格的员工，有很多因素决定的。如果单纯的从自身的角度来说，我认为态度、品德是最重要的。但是如果要成为最优秀的员工，其实大多数人都缺少一课——那就是老板的经历。我看到一些在学校就开始做生意的学生出来后，在企业中往往会有出..
文档关键字： 合格员工,决定因素,态度,品德
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谁该对绩效管理的失败负责？
简介： 当我们反思绩效管理困境的时候，我们需要清楚地回答：作为高层管理者，你是否已经真正地、持续地对绩效管理给予最大的支持？作为各部门主管，你是否认识到自己才是考核的主体，你是否为下属及部门的绩效提高作出最大程度的努力？如果回答是否定..
文档关键字： 绩效管理,负责人
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6409-利用绩效考核反馈流程促进改进
简介：6409-利用绩效考核反馈流程促进改进
文档关键字： 绩效考核反馈流程,绩效考核
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四要素让考勤管理变轻松
简介： 在企业里面，考勤总是员工心中比较关注的话题，也是管理者（HR）比较注重的一个基础管理工作，可到底这个考勤管理能够在企业管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢？企业一直寻思着怎样能够提高考勤管理的效果。只要企业的管理者能做到..
文档关键字： 考勤管理,考勤系统,企业文化
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企业人才考核体系的制度化
简介： 常言道：“知人善人”，可见，“知人”是“善任”的前提，考核人才是任用人才的基矗我们常见的笔试、面试、竞聘都是考核与识别人才的具体形式。在当前市场经济竞争形式下，加大人才（包括员工）的考核力度，不仅在于关键性考核和经常性考核的有..
文档关键字： 人才考核体系,制度化,识人
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能够实现企业目标和个人目标的无缝对接吗？
简介： 企业的目标着眼的是企业的绩效，主要包括利润和利润率、销售收入增长率、产量等指标。而员工个人的目标则是个人需要的满足，例如工资、福利、发展等，实现企业目标只是为达到个人目标所使用的手段和过程。而企业要完成组织的绩效目标，就必须优..
文档关键字： 企业目标,员工个人目标,个人绩效
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