简介: 脱离绩效管理体系的考核之所以难以发挥其应有的功能,甚至被考核双方私下里说成是“浪费时间”。“走形式”、“做样子”,主要原因就在于缺少员工的参与,缺少考核双方的持续动态的沟通。绩效管理的实质则在于通过持续动态的沟通达到真正提高绩..
文档关键字: 绩效考核,绩效管理要素
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简介:汇源人力资源部年度绩效目标
文档关键字: 年,度,绩,效,目,标
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简介:绩效管理的问题及其解决之道
文档关键字: 绩效管理,问题,解决之道
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