多维角度看绩效
简介：一、战略与绩效； 二、文化与绩效； 三、组织与绩效； 四、流程与绩效； 五、领导与绩效； 六、人力与绩效。
文档关键字： 多维度看绩效
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对人力资源会计计量方法的探讨
简介： 进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的"症结"在于"人力资源计量的困难"。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困..
文档关键字： 人力资源会计,计量方法
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十问绩效管理
简介： 有人说：绩效管理难，难于上青天。而从中国企业多年来的实践经验来看，成功地实施绩效管理的企业确实寥寥无几，甚至有些企业实施绩效管理之后还带来很多的副作用。绩效管理的中国之路并不平坦，企业开始怀疑绩效管理是否真的能适应中国国情，是..
文档关键字： 绩效管理,绩效面谈
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关于事业单位以部门为单位的绩效考核
简介：关于事业单位以部门为单位的绩效考核
文档关键字： 事业单位绩效考核,绩效考核,考核
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推行绩效考核关键在“利我”
简介：绩效考核是现在企业的管理之首道，如何进行绩效考核，让绩效考核不流于形式，却一直困绕着人力资源工作者。绩效考核的作用在于“激励”，前提是员工与管理者认真参与。一个受到抵触或者敷衍的考核方法是无法起到激励作用的。
文档关键字： 绩效,绩效考核,考核
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绩效考核看过程？结果？
简介： 绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段，也是营造、强化公司核心价值观的载体。绩效考核关注过程或是关注结果，考核的内容各有侧重，适用的情况也不一样，体现两种完全不同的企业文化。
文档关键字： 绩效,绩效考核,考核
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邮政系统绩效体系的完善和实施
简介： 企业的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整地发挥。因此，正确的人力资源管理，必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理，建立人力资源管理体系，是有效开展人力资源管理工作的前提。
文档关键字： 邮政系统绩效体系,绩效体系完善,绩效实施,绩效
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阿里巴巴绩效管理中的六大价值观
简介：阿里巴巴绩效管理中的六大价值观： 客户第一－客户是衣食父母 团队合作－共享共担，平凡人做非凡事； 拥抱变化－迎接变化，勇于创新； 诚信－诚实正直，言出必践； 激情－乐观向上，永不言弃； 敬业－专业执着，精益求精。
文档关键字： 阿里巴巴,绩效管理,价值观
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绩效考核谁受益
简介：绩效管理的主要目的是用来帮助员工提升绩效，让员工实现自身的价值，进而达到提升企业绩效，使员工与企业实现“共赢” 的目的。
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核受益
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绩效管理的认知
简介：1、绩效管理是一个系统的过程 2、经理与员工是合作伙伴 3、员工是绩效的主人 4、绩效管理需要持续改进 5、绩效管理需要持续沟通
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效改进
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